大家好，我是tris，今天是我早起写作的第四十天。
知乎上曾经有个热门问题：
与人交往中，什么品质最加分？
其中有个高赞回答是这样的：做人靠谱，做事放心，诺不轻许，不误大事。
李嘉诚就曾说：做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。
靠谱的人，可能不是会说漂亮话的人，但一定是守时守信的人；
靠谱的人，也许不是能力最强大的人，但一定是有责任敢担当的人；
靠谱的人，或许不是关系最亲切的人，但一定是能给你安全感的人。
作家池莉说过：“靠谱，说起来简单，落下去复杂；听起来像感觉，做起来是原则。”
所谓靠谱，其实就是让人放心的能力。
而一个人让人放心的最高境界，总结起来无非是：为人守时守信，凡事都有交代，办事细致认真。
01
守时守信，遵守约定。
康德曾经说过：“无论是对老朋友，还是对陌生人，守时就是最大的礼貌。”
判断一个人靠不靠谱，看他守不守时就知道了。
联想集团董事长柳传志，时间观念极强，是一位非常守时之人。
在开会时他喜欢提前到场。尽管有时候因为外部因素会延迟，但还是尽可能早的到达目的地，时刻坚守着自己的信念。
有一次，他在一个领导层的关键会议上足足迟到了7分钟，因为电梯突然出现故障，柳传志被困在里面达30分钟之久。
为了表示对大家的歉意，一向看重时间的他，居然罚自己站了半小时。
当时，身边的手下都劝他说：“柳总啊，您没必要这么惩罚自己，这仅仅只是一个意外而已嘛。”
可是柳传志却一脸严肃地回答道：“无论如何，我还是迟到了，这是不争的事实，我要对别人的时间负责，而不是对自己的意外负责。”
柳传志以身作则，不拿意外当借口，不拿职权当特权，深深地影响了一代又一代的联想人。
作为全国劳动模范，他一直是守信、守时的模范。
他不仅是时代的楷模，更是我们学习的榜样。
有句老话说的非常好：“你对待时间的态度，即时间观念，对你的行为和选择有着重大的影响。”
如果说靠谱是衡量一个人能否深交的标准，那么守时就是检验一个人是否靠谱的前提。
02
凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
曾经看过这样一个故事：
一家大型上市公司招了两个实习生。
第一个实习生，能力出采，才识过人，能说会道，富有创意，十分出众，但是有一个毛病，就是喜欢在微信上玩“消失”。
而另外一个实习生，资质平平，看不出有啥过人之处，但是就一个优点，就是靠谱。
交代他去做的事情，一定会第一时间给你一个答复；能不能办成，都会给你一个答复；什么时候能够完成，还会再给你一个答复。
过了半年，实习期结束了，他们两个之中只有一个转正的名额，公司果断地留下了第二个实习生。
领导事后对第二个实习生这样说道。
“论资质，论能力，你肯定都比不过他，但是你办事很靠谱，每件事都让我心中有底，让我很放心，能力这些嘛，后面可以慢慢培养。”
“收到回复”看起来是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。
平时生活中，我们是不是也很烦那种不及时回消息的人。
他不及时回你的消息，一般就两种情况：
一是确实当时很忙，抽不出时间，二是看到了懒得回，不想回。
第一种情况很少见，很少有人忙到连回你消息的时间都没有。
如果是后一种情况，那么多半你在他心中没啥份量，这种朋友，不要也罢。
曾经有人总结过，所谓的靠谱，无非就三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
深以为然，不靠谱的人千万种，靠谱的人就一种。
03
踏实能干，细致认真。
以前看某自媒体人讲过这么一个故事。
他有两个关系不错的同事。
一个同事，来自于某国内顶尖大学，大家都非常看好她的能力，领导也对她抱很大的期望。
而另外一个同事，毕业于某所不知名大学，资质很是普通，大家都不怎么看好他。
高学历的同事在刚入职的时候，因为不熟悉业务，领导就给她分配了一些非常简单琐碎的工作，比如接电话，打印通知，申报材料这些。
她以前在大学里是研究国际政治学的，在课堂上指点江山惯了，压根就看不上这些杂活，心中非常抵触。
做起事来总是稀稀拉拉，经常迟到，办事拖延，十分粗心，不重细节。
终有一天，她铸成大错。
在一次十分重要的会议上，她居然把两位大领导的材料装订错了，结果当天所有人手上的会议材料都是错的。
由于她的这一重大失误，导致整个公司都被上级单位通报批评。
但是另一个同事做事却很认真负责。
他在工作上极其谨慎，认真细致，每次整理材料之前都多次细致入微地检查，哪怕是一个标点符号、一个错别字都不放过。
开会的时候，他总是提前把所有的准备工作做好，让旁人无可挑剔。
领导安排的工作，他极少出差错。
某次会议上，他被会上的一领导看中，去了上级单位做助理。
现在，他已是业务部门的负责人。
原来高学历的那个同事，捅了大篓子之后，没人敢把重要工作分配给她。
这两个人的境遇，让人感慨万千。
这个故事让我顿时想起老一辈常说的话：要想做成事，就一定要和靠谱的人在一起。
可能有人会问了：“难道不是和聪明的人在一起更容易办事？”
其实不是这样的，求快，得找聪明的人；求稳妥，得找靠谱的人。
小事上不靠谱，也成不了大事。
04
被称作“半个圣人”的曾国藩提出了为人靠谱的四大准则：无官气，讲信用，少大话，有条理。
区区十二字真言看起来很简单，想要做到却是太难了。
记得有人说：“如果找一个词包含对美好的所有期待，那一定是靠谱。”
靠谱是行走江湖间的一把无往不利的剑，走到哪里都应该带上它。
愿往后我们都能做个靠谱的人，自己安心，他人放心。
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