进入了职场，可能很多人便开始怀念起学生时代，纵使当年备战考试再累再难，但是相对于职场，也是要好混得多。
初入职场，很多人的第一份工作可能都是从杂活开始的。
知乎上有人曾经提问，你做过最杂的杂活是什么？
网友分享：采购、仓管、搬货、发货、文员、点外卖、烤红薯、用电饭煲做面、扫地、拖地、扫厕所。一个公司，除了没当过老板，其他全干过。
很多学生，尤其是名校毕业的学生，总是觉得，以我的能力，不应该只是做这些杂活，我应该可以做更重要且更有意义的工作。
之前看到过一篇文章，一个名牌大学本科毕业的小女生，入职后的第一件事就是贴发票报销。贴了半年的发票，小女生提出辞职，询问原因，被告之，“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。”
于是上司问她，你从贴发票这件事当中总结出了什么？小女生随即愣住了，嘀咕道，贴发票报销能总结出什么？
看到这里，我自己也有一些蒙了，报销票据是几乎每一个身处职场的人都要接触的一项目工作，就算不负责帮助领导去报销，自己多多少少也需要涉及到报销票据，这项看似简单得不能再简单的工作，难不成还能从中提炼出什么？
于是上司开始讲起了她自己的故事：
刚入职的时候，她和小女生现在做的一样，就是帮总经理报销票据。按照多数人的想法，这个工作就是把票据贴好，走完流程，就OK了。
但是她在当时多用了一点心，她考虑到万一上司向她询问相关的报销情况，她能够提供出准确的数据给到上司，于是，她自己建立了一个表格，将所有总经理在她这里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等记录下来。
通过这样的一份数据统计，她渐渐地发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等。
之后，她的上级发现，给她布置的工作，她都会处理得很妥帖。有一些信息是上司根本没有告诉过她的，但是她也能够及时准确地处理。上司问她为什么，她告诉了领导自己的工作方法和信息来源。
渐渐地，基于这种良性积累，越来越多更加重要的工作交给了她。再渐渐地，一种信任和默契就此产生，她升职的时候，上司说她是他用过的最好用的助理。
看到这里，我渐渐地明白了一些事情。
如果你是领导，你更愿意去用什么样的员工呢？当然是愿意用那些好用的员工，愿意用那些做事总能够超出领导预期的员工。
刚入职的时候，我们经验没多少、专业技能没多少，除了一腔愿意不断学习的热情，似乎在职场上并没有什么优势可言。每个人都希望自己能够被委以重任，但是作为一个领导，有谁敢直接把关系公司命运的重担交到一个新员工手里。
通过一件件的小事或者说杂事，多多少少可以从侧面反映出一个人的能力，交代的一件小事都做不好，领导凭什么敢将重任交付予你呢？
在以前学徒制的时代 ，学徒期短则几年，长则十几年。随着时代的变迁，我们所谓的学徒期，或者干杂活的时间，其实已经大大缩短了。相比于那个时代，我们现在的新员工已经不知道幸运多少倍了。
爱因斯坦曾经说过，复利是世界第八大奇迹。
如果每天进步1%，三个月之后，你将变成原来的1.4倍；
半年后，你将是原来的5倍；
一年后，你将是原来的37倍。
用心做事是一天，混混日子也是一天，而这看似微不足道的几个月或者几年的杂活期，恰恰可能成为人生重要的分水岭。
几年过去后，当你还在原地踏步，而和你同年入职的同事已经平步青云，除了报怨一下自己运气不好、抱怨自己怀才不遇之外，是不是也要反思一下自己对待工作以及处理事物的方式。
这个世界从来不缺少聪明人，但是缺少聪明又用心的人。
