要成为公司里那个“说真话”的人吗？
咨询对象：杨先生，目前就职于某私募基金公司，毕业后入职某全国前列基金公司，两年后跳槽进入现公司，公司人数大概30人左右，可直接向老板汇报工作。
咨询问题：核心要点就一个，自己是否要成为在老板面前“说真话”的人？如何定义这个“说真话”，用他的话讲就是讲那些老板不喜欢听、但他认为对公司有利、同事们觉得还好的事情。他跟我讲过他一个朋友跟他说的话：“公司可能会需要这样的人存在，但这种人能否生存完全看老板的肚量。如果有幸生存下来了，也一定不会多，历史上有个朝代能有一个就不错了。但是如果你们公司真的需要这种人，这个人，为什么是你？”从职场安全系数的角度来看，这位朋友说的是有道理的。杨先生却不认同，无论老板是否有肚量，他都想成为这样的人。
建议方案：对于杨先生的问题，或者可以不用理解为这是个问题，因为这是杨先生做事的基本逻辑，或许他在生活的其他方面秉承的也是这一逻辑。这样的话，我会给他这个“说真话”的人三点建议，以期能够在不影响杨先生原则的基础上活得更好。第一，不要总是认为老板没有自己聪明。也就是说我们的那些真话可能早已是老板知晓的事情，我们这时候的真话就是自作聪明，而且很可能让老板内心不爽。所以，讲真话，不代表没有边界。第二，有理有据不要讲感觉。这个点是需要确保讲的真话是真的话，一旦被人用事实质疑讲的话并非真的话，就会被大家认为动机不纯，以后再想讲真话就会陷入不被信任的境地，那也就把自己陷入了死地。第三，懂得换位思考选定场合。尽管讲真话是没问题的，老板也是有肚量的，但人的天性终究是不喜欢顶撞自己的人的。如果能够兼顾下老板和同事们的体验，那么这个真话可能会事半功倍。
