今天把《高效能人士的七个习惯》这本书读完了，总结一下这七个习惯吧。
习惯一：积极主动。生活中有很多事情都是我们无法控制的，这些无法控制的事情需要我们改变自己的心态，以微笑、洒脱的心态去面对。那些我们可以自己选择的事情需要我们全力以赴，把我不能，如果怎么样我就怎么样变成我可以，我能，我行，我们才能丛容的去应对生活中的难题，也才能掌控自己的生活。
习惯二：以终为始。先从脑海里梳理自己的目标和愿景，再去行动，即从结果出发，找到正确的方向。
习惯三：要事第一。要管理好自己，管理好时间，我们必须遵循“要事第一”的原则，把时间和精力花在那些对我们很重要的事情上，把注意力放在第二象限的事务上，做好预测和准备才能在第一象限的事务出现时更好的应对。这里我们还可以应用第四种时间管理法。即：在周末规划中下周的目标，然后计划好要怎样去完成，分清楚事务的主次关系，有条不紊地去处理事务。
习惯四：双赢思维。在和他人的相处中，我们一定要培养自己的“双赢思维”，在小心敏感和勇往直前之间取得平衡点，把控好和对方的关系，达到双赢的局面。
习惯五：知彼解己。“知彼解己”要求我们学会移情沟通，站在对方的角度考虑和理解问题，达到心和心的深层次的交流，同时也让自己被理解，以提高合作效率。
习惯六：统合综效。“统合综效”是说当我们与他人遇到分歧的时候，不必非要争个你赢我输的结果，或者抱着非此即彼的心态去处理问题，而是结合双方的优势，找到第三条路，这条路不仅满足双方的要求，还可以寻求利益最大化，达到一加一大于二的状态。统合综效的精髓就是尊重差异。
习惯七：不断更新。我们需要从身体、精神、智力、社会/情感四个层面不断更新自己，以让自己保持成长，不断向好的方向发展。
越是积极主动（习惯一），就越能在生活中有效地实施自我领导（习惯二）和管理（习惯三）；越是有效管理自己的生活（习惯三），就能从事越多的第二象限的更新活动（习惯七）；越能先理解别人（习惯五），就越能找到统合综效的双赢解决方案（习惯四和习惯六）；越是改善培养独立性的习惯（习惯一、二、三），就越能在相互依赖的环境下提高效能（习惯四、五、六）；而自我更新则是强化所有这些习惯的过程（习惯七）。
最后，希望我们都可以由内而外的向上生长。
