“季度绩效考核规则出来了，按考核比例强制执行，本周提交执行结果。”
7月燥热的晚上，八点多人力发了这条信息过来，紧接着发了一份抄送事业部各领导们的邮件。邮件显示考核要求：按名单考核，强制末位淘汰制3%人员。
即使集团在第二季度已经淘汰了一批人，部门自愿离职跳槽近10多人，但对于五十多人的部门来说，已经是很大的变动了，也让员工感到心慌慌的，担心下一个被裁的就是自己，尤其是入职多年或工作多年，又未上升到管理层的中年同事。
才华横溢却没有上升空间的焦虑中年男
“我已经有好几个月没有休过假了，即使周末也是被任务占用了，小孩都感觉没有爸爸了。”这是一位80后的男同事在一次闲聊中，谈及家庭的时候，泪眼闪烁着，并透露着些许愧疚感，他有两个小孩，大儿子7岁，小女儿只有两岁，平时主要由妻子照顾，他白天几乎没有时间陪伴孩子，周末基本都需要前往项目现场与客户汇报工作，早出晚归，习以为常。
放不下的工作，也放不下的柔情和亲情，入职一年多的他，只能忍着，继续奋斗。虽然才华横溢，发表过多篇论文，管理过几百万的项目，也撰写过无数个技术方案，但因部门今年扁平化管理的要求，使得才华横溢的他，没有可上升的机会。2020年大半年过去了，没有任何业绩奖励，反而因考核评优编制压缩多了一份担忧，或稍有不慎放松了一根筋，就会被列入人员优化名单里面，所以只能继续拼搏，等待下一个上升机会的出现。
在年龄限制不断扩大的当下，“35岁”已经成了各公司各事业单位人力竞聘上升或招聘的隐形标尺，而在这背后却有着无数的职场焦虑中年人，尤其是无法得到机会上到管理层的中年人。
入司6年，生了二胎，未升职，反而被优化
晚婚的女同事，80后，硕士毕业后来到公司做方案人员，因家里催婚催育，所以在工作的6年期间，生了两胎。各方面能力不错，但因生二胎，错失了升上去的机会，也因生娃期间，无绩效分数考评，所以几年的年度绩效分算下来，在部门里面是垫底的，2020年年初稳妥的出现在优化名单里面。
尴尬的年龄，摆不出台面的工作履历和头衔，在疫情之年找工作，简直是雪上加霜。看着嗷嗷待哺的两个孩子，焦心又无奈，只能在家围着孩子转。
偶然的机会，发现曾经投稿的文章已经被杂志期刊发表了，突然多了一笔不小的收入，既惊喜又兴奋，仿佛多了一颗救命稻草，给与了自己潜在的力量。在边照顾孩子边做家务的时候，已经不再郁郁寡欢了，开始想着该如何写好文章，也开了公众号。万事开头难，做新媒体也如此，免不了阅读量少，投入的时间和收益无法成为正比的难题。
一直很苦恼阅读量，也在怀疑自己的写作能力和技巧。后面在抖音上看到一个写作指导的视频，就开始翻看该抖音号的所有视频，模仿并结合自身经历开始练习写文章；也经常阅读观察阅读量过万的文章，细读作者的写作思路，研究写作方法；也经常浏览各杂志期刊的投稿需求，经过几个月的努力，稿费已经抵过了曾经的固定工资收入。
一手抱娃一手码字，这条路会很辛苦，但对于需要兼顾家庭的职场中年女性来说，会是最佳的选择。
无论疫情还是汛情对生存环境的影响有多糟糕，有一技之长或努力发现生活之光的中年人，都不会成为生活的淘汰者。
