01
没有对比就没有伤害。
曾经，小麦的上司是个要求很高的人，尤其是细节。
帮客人倒杯水，她会指正你没有用杯托，茶叶用绿茶。
辛辛苦苦加班完成的资料，一大早走进办公室，她会说：“我恨你，没有用心，xxxxxxxx没做好，，啪啦啪啦一大推讲给你听。”真的，那一刻，小麦倒宁愿自己不做这件事还好。
受打击的不是事情做的不够好，而是做事情的积极性。
她会对小麦说：“你辛辛苦苦，饭都没时间吃，但是忙的没有成就。”同时，并不忘提醒小麦早点收假到公司做事情，“我在你这个年龄，每天吃两顿饭，天天都在加班。”“这个事情，xxx做是不放心的，你要多操心，多做点。”
对，一面打击下属的积极性，一面并不少安排工作给下属。
“不要在奋斗的年纪选择安逸。”
道理都很对，事情没有少做，工资没有多领。看起来关心下属有没进步，有没浪费时间，有没闲着没事做，可是也并未为下属争取福利和奖励。
02
然后，突然有一天，公司人事变化了。小麦的上司换了一个领导。
这个领导，之前是走销售路线的。
做销售的人，可能特别爱夸人，因为平时会很照顾客户的情绪啊，“夸死人不偿命”，公司外夸客户，在公司对员工同样不吝啬赞美。
总之，就是很不一样。
小麦完成了PPT，“领导您看还有什么需要修改的？”新领导说：“可以，做的好，比我做的好。”哎呀，小麦高兴的不行。
一整天心情都好，第二天心情还是好。因为更愿意上班了呀。
以前，每天自己给自己打气，很积极的去办公室，然后被挑剔被责骂，带着怨气工作，不开心啊不开心。
这次，完全不一样的。
一个很少被赞美的人听到赞美是什么感受？
但，并不是说经常收到夸赞就知足到不进取了，就果真以为自己做的已经很好了，不用进步了，就放低对自己的要求。恰恰相反，小麦更警觉了，觉得自己应该把事情做的更好，并且是积极和主动的状态才行。
因为，没人在身后逼迫，更需要自己主动意识比较强；没人再挑剔，领导想看的也只是结果。
03
每个人都喜欢喜欢自己的人。你给小孩一颗糖，他会对你笑笑。你表扬他，他更喜欢自己了，也更喜欢你了。
小孩尚且如此，更何况是大人。
职场也是一样，那些把下属骂的狗血淋头的场景随时都在上演，只想说对下属不好的领导都该受到上帝的惩罚，尤其是喜欢把责任推给下属担责的上司。
一个对下属多一分尊重的领导，团队的工作氛围会更融洽，执行力会更好。
都是人，职场的上下级关系也是合作伙伴，是共事的搭档，你希望自己的搭档欣赏你吗？还是希望和一个整天嫌弃你的搭档共事？
做事情也是需要一个良好的心情的，心情好，工作状态才好。
