今天呢，给大家讲一下跳槽，最近我周围的朋友好多都打算跳槽，不管是公司原因还是个人原因。有的朋友已经拼杀在了面试的路上，有的朋友却还在犹豫，作为一个实习岗位就是人事的我来说，对于跳槽，想和大家敞开心扉的聊一聊。
如今的职场，早已不像过去讲究“稳定”了，年轻人不再选择“在一棵树上吊死”，大家不是在跳槽，就是在准备跳槽，毕竟跳槽才是升职加薪最快的方式。
跳槽的原因也大相径庭，不外如是：薪资待遇低；职场没有上升空间；老板不重视；领导能力有限，限制个人成长；工作环境不和谐，和同事有矛盾；跟风离职；因为一点个人原因冲动离职······
更有甚者，前两年火起来并被人纷纷效仿的离职原因“世界这么大，我想去看看”、“公司画的饼太大，我消化不了”、“食堂的饭太难吃了，我实在待不下去了”。我一个HR朋友遇到的最奇葩的离职原因是，员工说“我们公司HR太丑了，我要找个HR漂亮的公司”，求我这位朋友的心理阴影面积。
一言以蔽之，离职的原因五花八门，甚至还有点让人想笑。
最近一个准备离职的好朋友跟我说：“公司同事关系太不好了，每个同事之间都感觉带着面具，每个人之间都很陌生，在这样的环境工作让他压抑，同事之间极少沟通造成他们之间小矛盾，他每天都工作在低压环境，感觉都快得抑郁症了”
你真以为换了工作，就会更好吗？
在北京、深圳、上海这样一些充满朝气、美好的城市，无论是工作还是生活方式，越来越多人开始强调个性、自我，找工作前提都是我喜欢，不喜欢的工作几乎是0忍耐，说换就换。虽说大家顺从内心、追求个性是社会进步，但是过分的追从内心就是任性。
最近听一个朋友说这次换工作已经是他今年第三次了，每次都做不久就因为各种原因离职了，不仅离职还转行，现在迷茫的不知道该找什么工作，每天抓耳挠腮、东奔西跑面试。
首先，换工作我是认同的，我觉得如果跳槽带来的加薪幅度，超过你在原单位沉淀下来技能增长的价值，我建议你换工作。可如果你的实力和专业能力还配不上你的野心，也配不上更好的生活，那你不妨沉下心来好好做事。
我遇到很多朋友找工作，要求非常高，待遇要好，福利要好，环境要好，工作轻松，离家的距离要合适，餐厅饭要好吃之类，唯独没想过自己是否配得上这样的生活。
高晓松曾说过一句话：“面对人生的选择，你只需要把所有不想要的先排除掉，想要的东西可能就会浮出水面，因为每个人的人生，都是一根独木桥。”工作也没有完全符合心意的，只有明确了现阶段的工作目标和人生目标，把那些不是最重要的因素排到后边，重要的东西才能浮出水面，你的人生才会一步步走得更好。
什么时候换工作最好？
首先，你要考虑的是你想换工作的原因是什么？是一时冲动还是深思熟虑？再好的工作也有厌烦的时候，遇到一点问题、挫折、诱惑就想换工作，那以后你的职场应该处处都是问题，因为你遇到问题就逃避，不解决的问题，你跳槽之后还是会遇到，难道以后遇到问题都要一直逃避吗？也不是办法，对吧。
所以遇到想跳槽的时候，给自己一周的时间去冷静的思考一下或者找朋友聊聊，如果一周后还是决定毅然决然的辞职，那就遵从内心，避免冲动离职带到的后遗症。
其次，你跳槽的话对新工作有什么期望和规划吗？如果你准备跳槽的时候目标还是很模糊的，这是十分危险的。目标不明确，那么行为就没有导向，很容易在选择下家的时候出现急着找工作而出现选择失误的情况，这样对你长期的职业规划和生活都会造成影响。
最后，你对投入新工作做好了充分准备了吗？包括知识准备（专业知识的储备）、心理准备（挑战新工作、适应新环境的准备）、经济准备（裸辞的话需要一定的经济储备做支撑）、身体准备（加班、熬夜的准备）。
如果这些你都准备好了，这个时候换工作就是最好的时机。
拿到offer真的只是开始
很多人经常有种错觉，觉得职场进入门槛是最难的，进去了就都好说了，以前有段时间确实是这样的，但是现在情况开始变得恶略。
听说一些知名企业抢人才开始走极端策略，就是为了跟竞争对手抢合适的人才，广撒offer，基本上以差不多条件来者不拒的架势抢人，待遇看上去也都不错，如果顺利转正的话。
但实际上进入这些巨头后你才知道，试用期后就是残酷的淘汰，筛掉一半算正常的，更狠的也不奇怪。你拿到了一个心仪企业的offer，可能只意味着，人家觉得，可以试试你的斤两，他们觉得你值得一试，他们会给你一点时间，几次机会，但仅限于此，你可以偶尔犯错，但不要指望会像校园那样，总能蒙混过关。
最后我想说，职场路很长，但是每一步都很重要，跳槽需要谨慎，有目的的跳槽才能让你走出一条阳关大道。
