近日，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”，在推进改革发展稳定各项工作中起着关键作用。作为组织部门，要切实扛起政治责任，着眼发展需要选人用人，选优配强各级领导班子，突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼，强化理论培训，提升政治能力，不断建强党政领导班子这个“火车头”。
坚持选优配强，树立鲜明选人用人导向。党和国家事业发展任务艰巨繁重，党政领导班子的结构功能必须与之相适应。组织部门作为选人用人的核心部门，要始终坚持正确的用人导向和“好干部”标准，不断提高选人用人公信度。要优化班子结构，坚持岗位需求与个人能力、专业素养并重，以人岗相适为基本要求，建设老中青梯次搭配、非中共党员干部和女干部合理配备的高素质专业化干部队伍，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。
坚持思想淬炼，强化党的创新理论武装。党政领导班子建设，必须要有正确的政治方向，要有坚定的政治立场，要有较强的政治意识。作为组织部门，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党政领导班子学教育培训的首要内容和主题主线，实施领导班子成员履职能力提升计划，结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求，开展精准化、个性化培训。要巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，健全学习贯彻党的创新理论制度，引导各级党政领导班子以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
坚持实践锻炼，促进领导班子真抓实干。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，对各级党政领导班子能力水平提出更高要求。组织部门可以采取“上派、下挂”等方式锻炼干部，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，围绕服务保障党和国家重大战略以及重大工程、重大项目、重点任务，组织党政领导干部到发达地区学习取经开拓眼界，提升能力。要坚持以人民为中心的发展思想，完善考核评价办法，及时发现和纠正政绩观偏差，引导各级领导班子树立和践行为民造福的正确政绩观。
