身处职场，很多人不由己，你的性格，你的能力还有你的情商决定了你再团队中的地位，而团队中的核心人物决定了这个团队的类型、定位，核心人物的性格强硬，团队的作风就刚猛，核心人物圆滑，团队就处事有道，人人都想成为这支团队的核心存在，因为核心可以享有更多的资源、更多的关注目光、更多的机会，那么如何成为一支团队的核心呢？今天就与大家分享下这方面的技巧：
一、贴近核心：
要成为核心，必先了解核心，只有你了解核心的工作流程、核心的运作、核心的各方面规律，你才能堆砌出爬上核心层高塔的第一个台阶，有些事情你看起来可能很简单，大做起来却未必容易，这也就是外行和内行的区别，所以在职场中，你必须要努力去了解核心，去贴近核心，这样你才能有着良好的基础，为你日后成为核心做准备，就好比说，近说楼台先得月，一旦你成了最先了解信息的人，那么你就具备了天然的优势，
二、代替核心：
了解了核心以后，你就要开始想着成为核心了，要去代替他们，在一个团队中，是有着一个意见领袖存在的，所谓意见领袖，即是一个团队中意见起决定性作用的存在，要想成为核心，你就必须要取代你的老板，快速上位。在职场中，无论是你的领导说什么，下面也总会有不同的意见声音出现，这就是所谓的职场亚文化，那么，要想取代你的领导，你就要学会合理有效地利用这些职场亚文化，要学会将不同的声音统一起来，成为这个团队中的意见领袖，打造你自己的势力，这就好比我们所说的另立门户，占山为王，之后通过自己的势力，扩大影响力、积累资源。
三、培养核心：
假如你没有以上所说的职务便利，那么你还可以尝试着去培养一个核心，当然，这是最保底的方法，是你的底牌，就是要利用团队中的亚文化，利用他们彼此之间的斗争，去寻找一个可以成为团队核心的人物，这样就是间接影响和控制了团队的核心人物，但你手里有了一定的资源，公司的管理层就势必会为你让步，也就是我们常说的为你的竞争对手培养一个对手，消耗对手的实力，增强你的实力，虽然这听起来很残酷，但是这就是职场的现实。
职场成为核心最主要的3个要素，他们也是改变团队走向的3个要素，只要掌握了这些，必定会为你的职场道路添砖加瓦，推波助澜。
