常言道，天下无不散的宴席。
在职场，公司与员工也有早晚要分开的时候。
本书作者是里德·霍夫曼，全球最大的职业社交网站LinkedIn领英的创始人之一和执行总裁，在人力资源领域有比较深入的研究。
如何更好的处理与员工的关系，特别是离职后的关系呢？
“联盟”或许就是一个解决之道。
书中有一个方法，让人印象深刻。打造终身联盟：前同事联络网。领英有118000个公司同事群，涵盖98%的财富500强公司。
员工对公司的产品了解的比较深刻，离职之后，还是可以为前雇主提供资源，可以推荐客户，可以推荐人才，还可以是品牌大使。
有如此多的利好，就不要和离职的员工闹得不愉快了。
当然，也需要删除掉存在纠纷和法律道德风险的前员工。
在互联网时代，万众创业的当下，每个人都有可能出去创业，不会有永远的雇主和员工的关系，更早的了解到联盟的重要性，对于合作持开放性的态度，认真对待前员工这个资源，也许对做好事业会更有帮助。
