好像文章开头都要跟大家先唠两句嗑，那么我就跟大家闲聊两句，下面的文章呢，都是本人的一些浅见，不管看过之后有什么想法都可以给我留言，觉得我写的有什么问题，在我认为对的情况下呢我是会虚心更改的，当然不对的我肯定是不会改啦，毕竟我可是一个很有节操的人。哈哈哈哈哈哈哈哈哈

下面进入正题：

对比两张图可以很直观的看到，

薪资涨幅超过30%的程序员比例中，跳槽的（25%）相比不跳槽的（7%）大得多。

那么为什么跳槽的工资比内部加薪的高呢？

因为大多公司都有严格的薪资体系，每次加薪的工资比例不能超过15%，当然也有比较高高薪的，像是创业型公司有时会涨幅比较大，想要越级晋升呢，那基本是不可能滴，但是如果跳槽选择新的公司那么一般工资涨幅都会超过30%，更有甚者工资翻倍也不是不可能滴。

但是我也是不太明白为什么很多的公司宁愿高薪招收新人，也不愿意给老人加薪，当一个人产生跳槽的想法到已经决定跳槽这是需要一定的时间的，在公司感觉到员工有跳槽想法的时候，但是却没有用足够好的待遇挽留这个员工（前提是这个员工是真的对公司有所作为），在员工已经下定决心跳槽的时候并开始着手行动的时候，那么这个公司在做什么挽留好像都是无法改变员工跳槽的决心的

不过我看了一个例子也有点明白了：

在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K；但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K（如果低于5K面试通知都发不出去）。

如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K，小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪（部门上限了，少数）；那么3年后，小A的薪酬是4394/月（2000*1.3*1.3*1.3），他已具备三年工作经验；同时，新入职的员工小B是应届毕业生，起薪5K。

小A不想走，部门领导也舍不得放，但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%；小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K，有管理经验还可以再上浮，这些信息对各方都是公开的，不存在信息不对称；但是，部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批，而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人，只要提一个招聘需求就好；

最终，小A还是走了，虽然部门领导极力挽留，但30%是越不过的坎儿；之后，小C入职了，三年工作经验，虽然能力不如小A，但起薪8K，市场价，童叟无欺；小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。

这就是现实中一个用跳槽涨工资的实例

很多人认为只看钱是不是太过于现实，在一个单位还有很多东西可以追求，但是我觉得使用跳槽涨工资的做法无可厚非，毕竟人都是要生活的，不可能只靠着所谓的信念，所谓的友情过日子，不是所有人都可以做着有情饮水饱的生活。

但是也不是所有的跳槽都会涨工资的，有的人跳槽到一家新的公司以后，工作没涨反倒是低了一点，但是他觉得这个公司的前景较好，对于他的工作也可以给予一定的信任，而且工作上非常的有挑战，这类人呢，他们的跳槽就不只是仅限于工资的涨幅了，他会有更深一步的追求。

那么为了涨工资经常跳槽是否真的好呢？

其实这个观点我是不太认同的，毕竟经常跳槽的人显得太过于不稳定，每个公司都不想要一个太过于频繁跳槽的员工，很多工作刚刚上手，然后就撂挑子走人了，那样的人每个公司都是不喜欢的。

最重要的是，如果你不仅限于当一名员工，想要成为一名领导者，适量的跳槽是可以的，但是频繁的跳槽会让老板感到心惊胆战，毕竟，如果你是一名好的领导者，跳槽的时候，很可能走的不仅仅只是你一个人，而是整整一个团队都t可能跟着这个领导者一起奔向光明的未来，一个公司也许缺了一个人只是工作混乱一小下，但是如果一个team都走了，那么至少这个部门会有个大的变动吧。

所以说呢，并不是所有的程序员跳槽后都会涨工资，但是不可否认跳槽后涨工资的几率是非常高的

最后呢给大家看两句我在别的地方复制的话，我觉得非常的有道理，跟大家一起分享一下

1.工作是工作，薪资是薪资，感情是感情，我们工作的本质最后都是为家人和自己创造好的条件。本质还是钱。

2.如果在公司你觉得前途好，暂时工资低些没事，未来的回报大于你在这蛰伏的付出。可以留下。反之就走，不拖拉