是的，程序员涨工资大多数靠跳槽。
数据说话，根据CSDN &《程序员》杂志2014.1发布的「2013年中国软件开发者薪资调查报告」，
有32.98%的开发者在过去一年（2013）中曾换过工作，其中有72.5%的人实现了薪资上涨。而在未换工作的开发者中，约有59.3%的开发者同样能够涨薪。
请看图：
对比两张图可以很直观的看到，**薪资涨幅超过30%的程序员比例中，跳槽的（25%）相比不跳槽的（7%）大得多。
那么为什么跳槽会比内部加薪高？
因为一般公司里都有严格的薪酬体系和晋级模型，薪资幅度一般在15%左右（创业公司的薪资弹性较大，一般在30%左右），越级晋升一般不可能。但是跳槽涨到30%以上不难，于是大家都想跳，公司还都想挖。
所以说，公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪–-其实是几乎所有公司都存在的博弈悖论：
当员工没有跳槽机会时雇主便没有动力提升其待遇，而当他一旦有更好机会准备跳槽时，公司想通过提升待遇也难以挽留。
至于通过跳槽涨工资的行为动机，我们认为无可厚非，这并不是向钱看的短视行为，知乎大V姚冬曾经一语道破工资的本质：
工资不是老板对你过去贡献的回报而是对你未来贡献的预期。
现任老板不可能给出让你满意的工资，下一任老板才会。
另一位大V winter 也说过，在面临职场选择的时候，工资真的很重要！
职业发展，自身技能成长，视野，自我价值实现这些都比工资重要得多。
但问题是，钱都给不了的公司，你指望它给你什么？
最后，100offer提醒求职者：大部分时候，新公司为你开出的高工资其实是由于竞争而产生的市场溢价，一方面我们要大大方方享受溢价，另一方面也要不断学习，让自己尽早衬得上自己的工资。
