这几天我关注了网站上的一篇帖子，这篇帖子描述了一个刚工作不久的新职场人，他把自己在上家公司所遭受的不公平对待发布到网站上，引发众多人心疼和共鸣。

他在帖子中描述到自己曾在公司的遭遇已经使自己的抑郁症复发，整天睡不着觉，精神始终处在高度紧张状态，时常盯着微信聊天画面，生怕群里点到自己名字没有答复而被领导责骂。

我起初很怀疑，到底什么样的工作环境可以使人抑郁症复发，是不是心理承受能力太弱了？

显然后面是我想错了。

随着后期内容不断更新和公司职员的不断爆料，也更加说明了他曾经待的这个部门是多么让人痛恨。

他在帖子中描述到，因为自己刚出学校，所以对待这份工作很认真也很珍惜。

不管领导安排给他什么活他都接受，也不管布置任务的时间有多晚，他也都加班加点完成，时常加班到凌晨十二点也是家常便饭的事。

因为他相信领导对他说过的话：“我让你做的这些都是为了培养你，你千万不要辜负我对你的期望。”

是的，就是因为这句话，不管任务艰难的多么不可理喻，也不管自己心理承受能力多么靠近零压点，都强迫自己。

对自己说：“没事，我可以的，我是新人，就要这样锻炼”。

后来，随着领导不断施压，经常让他垫付各种款项，信用卡也时常刷爆，而上星期待报销的费用还没下来这星期又要再接着垫付。

不要妄自菲薄

一次，领导不断催促他把部门的旅游方案赶紧做出来并且立马实行，可旅游名单里并没有他的名字。

因住宿费要押金所以自己又垫了钱，后期因某个同事的问题又被领导劈头盖脸骂了一顿，结果把错误全归咎在自己身上。

而他又在反思自己到底哪里做的不对，为什么不是自己的错还要被挨骂？难道自己真的如领导那样所说的一点没用吗？

但当看到同事的朋友圈晒着旅行的集体照，配文说到：“感谢领导安排的这次旅行，非常完美”。

才明白：“哦，原来这次旅行方案挺好的”。

他不懂，为什么他这么努力了，可还是得不到领导的认同。

就算凌晨一点给他发消息布置任务，他也都赶紧回复并在第二天抓紧时间赶到公司完成。

就这样到最后，他还是被领导抛弃，接到了被调遣到其他部门的通知。

领导说希望他能够在其他部门好好历练，并且还保证回来后定会给他总助的职位。

其实，这种话他听了好多遍，从刚开始领导说；“再等等，下个月你把这个方案做好了我就提你上来”。到后面说；“我不是不提拔你，你现在经验还不够，再等等，过几个月，我肯定提你上来。”慢慢的，他知道领导一直在敷衍他。

最终他忍无可忍，提交了离职申请。

离职后，通过看医生和吃药，他的情绪已经慢慢恢复，后期也找到了满意的工作。

而上家公司因为被扒出来，很多离职的员工也都证明了这个部门领导的所作所为确实劣迹斑斑，其带领的部门流失率也最高，还经常迟到并且苛刻对待员工。

最后很多即将离校的大学生都评论到绝不去这家公司，这对公司的声誉产生了很大影响。

虽然后期公司的董事通过短信向他传达了歉意和慰问，但是他曾经的部门领导仍然我行我素，不知悔改，也不知后期事情将如何发展。

“新人”就得从小事做起

通过上面的事件，我其实很理解新入职场人面对社会不确定的恐慌感，也懂得新入职场要有谦虚和礼貌的态度。

所以遇到些杂事，一般都是新人全权包揽，比如打扫卫生，端茶倒水，打印复印，收发派件等等，这些好像是新入职场人默认的潜规则。表面是为了发展个人的全面能力，实际大家都明白这只是敷衍之词。

说实话，每个人都是从这些小事做起的，即使接触不到核心有用的知识，但对于新人来说，都抱着认真踏实努力的态度，而领导的所作所为很大影响着新人的心理活动。

我记得曾经有那么一位领导说过这样一句话：一屋不扫何以扫天下。而她当时说这句话只是为了让大家心悦诚服的每天打扰卫生，大家当时听到这句话都互相看了看对方，憋住了笑。

这句本是指从小事做起，积少成多以后才能做大事，而现在却被他用来当做指挥手下人打扫卫生的说辞，未免太大材小用。

其实有些事情简单吩咐下去并没什么，最无奈的是经常拿这些无庸之事用来作为衡量一个人是否有能力或者探测一个人性格是否可以委托他重任。

到最后就变成一群人争先恐后地在领导面前装作乖乖兔子或者刻意塑造勤奋踏实的形象，以求得可以换取获得工作的重心。

而大家彼此都是成年人，互联网状态下人人都明白当代职场的特色。我们无法改变，所以只能坦然接受，只有等到一天成为老员工，自然而然会有新员工替你做曾经不想做的事。

何为坚持？为何坚持？

为什么越来越多的职场人离职率高？大多数是因为感受不到工作的乐趣，心里煎熬而导致。

每每都说是现在的年轻人不能吃苦，不能受罪，可问题也在于领导者的手段和分配。

当然，年轻人多忍耐多吃苦是必须的，可很多人吃再多苦，受再多罪，加那么多班也没有换来别人的认同和奖赏，反而继续遭遇打压和排挤。

我希望所有人不要在职场中遇到这样的事情，可似乎多数普通人都在新入职场时都曾遭遇这样的事情。

当你和朋友家人吐槽时，他们可能还会规劝你刚入职场就要多吃苦，忍忍没什么大不了，谁不是这样过来的呢？

对啊，谁没有这样过来的？谁没有在职场中受过委屈，掉过眼泪，心里想着只有坚持下去才能发展。

是啊，坚持！这两个字一直沉重地压在每个新入职场人的心里，如果坚持不了就会被看做不能吃苦、不思进取、以后也不能有所作为的人。

所以，他们就要一直坚持，一直坚持。

如果待的公司是有发展上升空间的，领导有心提拔你，也许以后会苦尽甘来。

但如果待的公司是只剥削压榨你的价值，还经常诋毁谩骂你没有本事，这对于没有社会经验的人来说无疑是不可磨灭的心灵创伤。

如何去判别，去定位，有些时候连工作几年的人也不知怎么看，因为谁也不能一眼就看明白公司的模式和领导的想法。

但总要给自己一个原则，一道底线，什么可以坚持，什么可以退让，不要让原则和底线随着外界变化而变化。

那么，我想在工作中就可以判别自己的位置和处境，观察外界给自己带来的影响和收获，据此来判断是否坚持。

这篇文仅说明新入职场人对职场的经历和看法，所有人都曾作为一个小白，我相信应该也这样经历过。大家都感受过刚出来找工作的紧迫感，谁也不能保证一份工作可以做到天荒地老，但每份工作都曾希望可以做到最后。希望我们都可以做着自己喜欢的工作，在岗位上闪闪发光。