你的目标从核心需求出发
听了小丹的案例，我反思，也和老公进行了讨论。
来自工作的压力和焦虑，让我郁闷了很长一段时间。
我肯定是没有找到自己的核心需求。
我的核心需求是什么呢？
我对工作比较认真负责，甚至是一种“病态”的负责，根据权责统一的原则，我可以“不在其位不谋其政”，但经常大包大揽，多做很多事，多操很多心，自己非常累，心里还委屈。无论是不是自己应该负责的任务，没有完成，或者完成得不漂亮，内心就焦虑，担心，失望。如果是别人的原因，容易生气，如果是自己的能力不足，就否定自己。可以说，我不用领导管，自己就很快去落实工作。
我是街办公务员，在街办，比较普遍的现象是能者多劳。多劳的，也容易出错，也容易挨训。
我分析，我为什么焦虑？我其实也是一种担忧，不安全感。我担心受到批评，我不愿意受到批评。可是，谁都有挨批的时候，我为什么对批评这么敏感呢？说我“玻璃心”吧，我还不会因为领导的批评就一蹶不振，我会去证明自己能做好。
我也尝试回忆小时候的一些事情，有些不开心的事情，在幼儿园，老师说我长得丑，儿童节表演节目，我没有演出服，头发短没有辫子，老师就批评我。学习画画时，穿得漂亮的小朋友有图书，老师最后才给我。有次演出结束，老师分雪糕，小朋友们都去挑，我最后才拿了大家剩下的一根冰棍，我记得是绿色的。我也有受表扬的时候。每次教儿歌，听故事，我几乎是第一个学会的，老师夸我聪明。所以，我一方面很自卑，因为外貌；另一方面也自信，因为成绩。
想了这么多，我得出一个结论，虽然我在工作上执行力强，表现优秀，但是我很疲惫，我之所以“干得起劲”，无非是想证明己优秀，就像在学校里，考试得个好成绩，可以得到老师的表扬。而工作内容，不是我喜欢的。我的性格不太适合现在的岗位。和村干部共事，推动各类考核指标落实，“懂政策法规、熟练业务程序”，这仅仅是一部分技能，而起更大作用的是调动他们的积极性，这是我欠缺的能力，这项能力的培养，有些与的价值观不一致，我也不愿意妥协。
现在有了可以换岗的机会，我想去找领导谈谈。如果换岗了，会有同事说惋惜，失去了好的发展机会，说我没进取心。我觉得，我不适合当领导，就不要勉强自己了。
写完这些，心里松了一口气。我对老公描述了我理想的生活和工作状态，更加明确，我不适合在现在的岗位了。这个岗位，让我内耗太多，我会一直焦虑。
