工作这个词，百科中有这样一个解释：

“工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。工作没有高低贵贱之分，只有社会分工不同。”

这解释虽然有点背书式的板正，但也完美诠释了一份让人感到愉悦的工作是什么样的。

我今年感到最自豪的事，是5月份从深漂转为北漂，在北京一个人工作室干了一个月之后，果断离职，还带走了一位新同事的经历。（这位新同事是我在北京的第一个伙伴，也是深受工作室老板压榨的受害者，她能够跳槽成功也是自身实力和魅力的结果。）

她和我一起换工作之后，虽然每天上下班要挤3个小时的地铁，但是工作热情却十分饱满。最近跟我说，一直很感谢我，让她真正体会到了工作的幸福感。对比分析下，我总结了一下一份幸福工作要满足的几个条件：

1.给够薪资，有公平的激励制度

工作的基本是满足人的生存需要。如果你正在干着一份付出与所得成反比，还很累，更没有任何奖金激励制度的工作，那么一定会感到情绪特别的低落。

不谈钱的老板都是流氓，有的老板不仅开低工资，还会给员工洗脑，你的能力就只配拿这么多。这就不仅仅是压榨，还是精神打压了，继续待下去，连自我认同感都会大大降低。

再说到奖金制度，必须得合理公正。我毕业后的第一份工作，后期奖金激励制度繁杂而混乱，最后的结果是，辛辛苦苦干活的人拿不了高奖金，轻轻松松的人轻而易举就能拿到。这其中还存在资源分配不均、个别人巧立名目拿钱的乱象。是不忍，孰不可忍，我最后辞职，很大一部分原因也是这一点。

2.被重视，体会到自己的价值

在一家公司工作，要有归属感，感到自己的努力受到重视。工作是不分高低贵贱的，这个观念第一个要树立起来的是老板。

同事孙雅（就是前文提到的北京跟我一起跳槽的同事）之前承担了公司所有的杂事，要接老板的合作、要安排实习生的工作、要查找素材和资料等等，经常处理事务到晚上12点。她的个性稳重隐忍，虽然累，但是每件事情都弄得井井有条，孙雅承受了最重的工作量，还要承受老板不分日夜的语音轰炸。

但是在老板那里，她并不受重视。钱不给够，连句好话都不给。私下，奇葩老板还跟我说：“孙雅很好用，你不管叫她做任何事都行。”

本质上，她只是在利用员工，并没有尊重员工。一个价值不被认同、工作不被肯定的员工是感受不到工作的幸福感的。按照孙雅的话说，以前我每天早上起来都不想上班，上班心情如同上坟，直到离职才解脱。

3.同事不麻烦，领导不摆谱

一份让人开心的工作，人际关系是最重要的一环。

有的公司，人员藏污纳垢，同事之间推卸责任，互相打听八卦，沟通起来费劲，合作起来麻烦。领导呢，又喜欢摆架子，凭着资历和年龄打压人，实际上没有做出什么贡献。我就真的见过领导抢占手底下员工辛辛苦苦换来的资源，然后出去还拿着别人奋斗出的成果标榜自己，炫耀自己的事。

我现在的领导J姐毕业后在百度工作，后来跳槽多家上市互联网公司，不仅工作能力强，专业性也强，员工跟着她能学到很多东西。她从来不摆谱，只会为员工争取资源，奖罚分明，同组小伙伴每位都各司其职，干劲满满。可见，有一个好的人际工作氛围和一位好领导是多么重要。

4.每天都感觉自己在成长

工作是一个经验积累的过程，一份好的工作，人的能力和为人处世的技巧只会不断升级。只有你在进步，你才会感觉自己的工作有意义，为社会创造的价值更多。

如果你的成长是可以量化的，比如每个月涨多少粉，拿下多少客户，那么你就按照这个标准去设立目标。如果不可量化，你可以养成每天列下工作清单，每周复盘自己工作的习惯。我是最近才养成好好写周报的习惯的，周报并不是做给领导和老板看的，也是对自我的一种思考和认知。

作为一个运营工作者，我发现我在一次次总结中，对用户的了解一步一步增强，从一个运营小白一步步进阶，慢慢掌握到核心的能力。生命不止，学习不止，工作是一门哲学，做任何事都要倾注心血，深以为然。

对工作的几点感悟或建议（主要是基于我自己的经验）：

1.任何时候，要对自己身处的行业和工作保持尊敬。如果自己都看不起自己，也不可能做好你的工作；

2.世界上没有一件是个人都能干好的工作。每一个看似细小的工作都蕴含着无穷的价值，越好做的事情越考验严谨度和耐心；

3.终身勤奋，终身学习，脚踏实地。成功要靠努力和机遇，有人见着风口就赶，但往往越投机取巧跌的是越惨；

4.管理好自己的情绪。情绪需要练习，有好的心态才会持续成长。如果你发现自己长期被抱怨、委屈等负面情绪左右，或许你该重新审视自己的工作和生活了。

5.设立阶段性的目标，做好总结和反思。不要怕试错，怕的是你不敢去尝试，不敢去达到新的高度。

命运总会把你推向最适合你的角落，做一个拥抱机遇的人，从工作中收获幸福感。我相信，工作会帮你实现最好的价值，成为你最强大的人生归属。