经验是什么？在招聘广告上常常写着“有一定经验者优先”，可新一轮的广泛研究表明，在绝大多数领域，不管从业人员有多长，大多数时间我们的本职并没有比刚入职时做的更好，进步也远远比不上初入职的那几年，而所谓工作经验似乎只有岁月在眼角留下的皱纹。
可如果说经验对成功影响不大，那到底是什么帮助极少数人越来越出色，继而成为顶尖人才呢？毕竟，在一件事开始的时候，我们都是毫无经验的小白，可到最后，总有人可以达到人生巅峰，而大多数的人都会归为平庸，比如马云，跌了多少次跟头后，才成就了现在的自己，比如俞敏洪，参加了三次高考，才考入北大，后又因在外兼职，被开除，可这些都不能阻止他最后成立新东方，并成为中国大陆首家在海外上市的教育培训机构……其实，这样的例子举不胜举。
于是，我们还会把成功归集为要努力、肯吃苦，能坚持，但在充分调研和论证的基础上，来自英、法两国的研究者们，把这类现象成为“经验困境”。他们发现有经验不等于可以做得更好，有经验的的管理者并没有创造出更大的成果，也就是说，靠“多摊时间”和“坚持”，对一个人成为顶尖高手的帮助并不大。
那难以突破的原因到底在哪里呢，经充分的调查和论证可以证明几乎所有的领域都在升级迭代，经验增长的速度几乎和现行的行业标准齐平，简单点说，就是单位的制度和工作标准几乎每年都会调整，而调整的方向基本就是总结上一年的经验教训，之后，形成当年的新制度，而作为新人一入职，就是要适应岗位，适应制度，从这个角度上讲，职场新人的入职门槛本身就包含了职场老人的经验增长部分，而这些就是经验困境形成的一个原因。
而解决这个经验困境，成为顶级高手，在《天才源自刻意练习：通往成功的高效学习法》一书中提炼出了三个突出特点，这三个特点是经过30年的沉淀和积累形成的丰厚研究结果。
001 求教垂直领域的多个老师。师傅领进门，修行在个人，找别人的错很容易，可挑自己的毛病就会灯下黑，常常看不到，这个时候，那些隐匿的问题就会被老师看的一清二楚，三人之行，必有我师，在确定自己的目标时，就需要多请教一些人，他们可以从多个角度和层面给予指导，这会让你事半功倍。
002 设计自己训练项目。有了师傅，但修行还是在个人，孔子门下三千人，可流传于世的，也就那么几个人，但修行一定要有针对性，要对存在或表现出来的问题加强训练，要能感知到自己潜意识中抗拒的东西，并进行思考和总结，
003 警惕自动状态。就是说给自己设计训练目标时，一定不能让自己处在一个较舒服的状态，踮踮脚就能够得着的目标，会让你处在一种自动状态，而蹦起来才能够着的目标，才会让你有更大的收获。
当然，我们更不能忽视时间价值，思考和总结这三个要素在自己身上的可行性，然后在加上坚持的力量，那么，就有可能帮助自己走上人生的巅峰。
当然，我们很多人也只愿意体验岁月静好的闲适，但岁月再静好，我们也要跟上时代的脚步，我们可以闲适，但要一定警惕不断提升的行业门槛，不一定成高手，但一定要给自己生存的能力。
