【同读一本书】2016-7-20-095
—《一分钟经理人》
【正文】
“因为他不知靶子在哪里，”年轻人微笑着说，“我认为，如果没有靶子，又有谁能玩那么长时间的滚球呢?”
【思考】
在考虑这样一个问题、为什么会有抱怨，会有负面情绪。难道真的是心里的不舒服就是想说出来图个一时痛快？也许是这样、觉得还有其它方面的因素。
工作是抱怨的集中地、前几日早上去一店面送东西、就在听到店面的员工在集中的抱怨某些事情，什么这个月的工时还不够，还得强制来交保险。也许这是出自一个人的口、可是当着大家的面一来说可能就会引发所有人的共鸣，导致负面的传播。那为什么会有这个情况呢？
店面也是如此、听到一些议论，服装的款式、妆容、新制度的变革等等事情的议论，虽然大家都接受了该信息但是还是会有议论的声音、那又为什么会这样呢？
经常去楼上一家餐馆吃饭、就感觉这家的员工特有活力、该忙的时候大家都一起忙，不忙的时候一起玩。感觉就是特别的吸引人。当然该饭馆的吃饭人也是每天爆满的。为什么会有这样的差异呢？
文中说到目标明确、才能长时间的玩那个球。
可能就是这个东西～目标。
如果给出明确的目标、怎样做就能得到自己想要的层面。给出一个方向、能看的到前面的目标。给出一个目标就能了解前行的轨迹及数据。目标就是如此、只有有了目标就会少了许多不该发生的事情。
