大家都知道在职场工作期间，有一段工作时间是叫做“试用期”。在试用期间很多同事会觉得自己对公司没有归属感，因为没有和公司签订员工的劳务合同只有一个试用合同，但是为什么还是需要设定这样的一个工作阶段呢？试用期的员工和正式员工有什么区别呢？本篇分享我们将给大家做一个详细的讲解。

一.

什么是试用期？

百度百科有这样的解释：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据法律解释，试用期在时间和目的都有了明确的规定。

1.试用期最长不超过6个月，最短没有规定时间。一般公司大佬级别的就是没有试用期的。越是初级员工试用期可能越长。但是最长也不能超过6个月。如果你们签订是1年的合同，那么试用期是不能超过2个月的。

2.试用期只有一次，过了试用期根据双方意见，要么留下来签订正式员工劳动合同，变成公司正式员工；要么哪一方觉得不合适，就不继续合作了。

3.试用期的目的是互相考核对方。用人单位考核个人能力是否符合公司及岗位的要求，个人则是考核公司是否符合个人期望，对公司的工作氛围和同事关系进行考核。

如果通过了试用期的考核，这个时候就需要进行签订正式员工的劳动合同了，转为正式员工，享受正式员工的待遇。

二.

试用期可以被延长么？

在正常情况下，如果你合适，一般试用期满了就会签订正式员工劳动合同（根据双方意愿）。但是也会偶尔出现被延长试用期的情况。

但是被延长试用期，一定是在上面讲的“试用期最长6个月”为底线的。如果开始你们签订的试用期期限为2个月，因为工作或者其他原因，需要延长试用期到3个月，只要你们是在“平等自愿、协商一致”的原则下是可以的。用人单位是不能单方面延长你的试用期时间的，否则在法律上是无效的。

三.

试用期在法律上到底是处于什么区间？

我们知道试用期一般是没有正式员工的一些福利与待遇的，但是试用期到底是在法律上处于什么区间呢？

试用期是属于劳动合同中的期限的。如果你和公司没有签订劳动合同，就不可能存在试用期一说。

劳动合同规定了你在公司的试用期时间和转正后的工作期限，所以说你在试用期间也是受到劳动法的保护的。试用期间的一些事情，并不是随意的，都是需要双方在“平等自愿、协商一致”的原则下进行的。

四.

试用期有没有社保等相关福利保障呢？

有的，根据劳动法，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

根据上面第三条的内容我们知道试用期也是在签订的劳动合同里面的一部分。公司应该在员工签订劳动合同后就给员工上社保，这是法定的义务，和员工本身是否需要都没有关系。

在现实的工作中，有部分企业，因为“试用”的原因，打着非正式员工不予社保的幌子，没有办理，是违反了相关法律法规的。

五.

试用期的工资到底是多少？

很多刚刚毕业的大学生，进一家单位，是抱着学习和增长见识的目的去的，所以在薪资方面，并没有太在意，一般单位给多少就是多少。没有相关法律知识储备，就签了合同，等于签了卖身契。

按照规定，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以如果你们定了转正工资，那么简单的你试用期工资应该是转正工资的80%。如果低于这个数值，那么你可以要求单位重新签订劳动合同了。

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