当你的同事出现问题时，总会甩锅给你，怎么处理类似情况？
一次两次可以忍受，时间久了领导和身边的人，都不傻看得出来。
这类人，最终的结局只有一个，跟不上发展被淘汰出局。没有实力的人，早晚会落单的。
你要默默提升自己，有实力才是硬道理。
一、什么时候你突然感觉，自己跟不上公司的前进步伐了？
领导跟员工之间的相处其实很微妙，员工什么时候心里最慌，就是感觉领导对自己已经没有任何要求了。
对一个员工最大的惩罚，就是给他足够的自由，对其不闻不问，任其自我发展。
好像在公司里不存在一样，对他没有丝毫的关注度，长此以往员工内心会出现莫名的恐慌，这个其实就是员工最大的危机。此时得思考自己存在的价值了。
想一想，在公司里，什么时候做了什么事情，导致了这样的一个结果？
凡事的发生，必有其原因，也必有其结果。领导忽略一个人，重用一个人绝对是有原因的。
在职场中相处，你会碰到各种问题，要学会调整适应。从数据上来看，发现通常影响工作心态的各种问题，排名前3的分别是：
A.高强度的加班，让人做事很疲惫
B.复杂的人际关系，导致心累
C.企业文化不适合，跟不上发展的节奏，员工有能力使不出来
有的人很聪明，懂得自我调整，不断转换思维，个人获得的能量是不一样的。
有一种叫做反向思维，举例，我是一个容易被环境影响的人，这其实是一句负面的话。
但是，具备反向思维的人，他就会懂得调整个人的心态。在他的理解之中，认为自己是一个具备危机意识的人。
这个就比较正面，每一次行动起来，才会更有动力。
你的思维不一样，做事的心态完全不同，最终的结果也会具备差异性。
等你明白以上的要点后，做好日常分类，你就知道每天的精力应该花在什么地方，哪些时间是不应该去浪费的。
二、跟不上的话，是你不行了还是公司或领导不行？
职场当中，要结果就得远离形式主义。
就像毛主席讲过的：“一篇文章或一篇演说，如果是重要的带指导性质的，总得要提出一个什么问题，接着加以分析，然后综合起来指明问题的性质，给予解决的办法，这样就不是形式主义的方法。”
在战争中学习战争，在以前或许没有进学校的机会，但仍然可以学习，就是从实际日常里。
在一线工作中去学习，职场也是一样，师傅可能不会教你，但你自己要知道努力行动，做事踏实，这是基本要求。
不是先学好了，然后再去干，更不是想好了再去行动，而是一边干一边学，行动的过程就是学习。
在行动中，不断总结各种经验，有发现有创造有前景。这就是不断的发展节奏，惟其如此才不会让你持续停在一个水平上。
工作中，不可能所有的事情都如你所愿，有时候环境不同，我们所选择的内容不同。
别羡慕人家的精彩，你先把自己该做的事情做好，在做的过程中，就会遇见新的风景。如若不然，就会在挫折中自我消沉下去，无法把职场之路顺利走完。
该学习的学习，该模仿的模仿，该升级认知的就升级认知。
总之，很多经历以后，就能够形成自己的一套行为节奏，这些就是你的独特价值点。
三、那些与时俱进的人，是如何在日常工作中提升价值的？
如果你想持续提高自己的价值，一定要把自己每天所做的事情做好分类。
没有分类的事情，容易出现一团糟。
类型① 能够带来新的价值增长的事情
如果你每天做的事情都是没有价值，甚至是吃老本的，这样很难持续发展下去。
类型② 维持现有进程的工作内容
这个俗称叫做保本，基于过去你的经验，能够让你现在有一口饭吃，这个只是一个维持的动作。
类型③ 没有任何价值的工作内容
你要思考一下，把这些点全部罗列出来，这是必须要去进行删减掉的。这类型的动作，就像拖油瓶会一天天把你给消耗掉，没有任何意义价值。
在当今社会中，每个人都有自己的烙印，都有自己的层次，都有自己的思想。
但是在职场中的发展有一点是必备的，就是充分准备，不打无准备的仗，不打无把握的仗，这是一个大前提。
一旦开始，就要调动一切积极有利的元素，团结所有的资源，尽可能把不利因素变成有利因素。
一切是围绕目标，去做各种努力。
真正高明的人，一定是从群众中来，到群众中去。整天坐在办公室的人，其答案层次可能不同。经常下一线去发现问题点，然后再回来思考转化，这种更容易得到大家的认可。
无法解决问题，都是空谈，说大话。有秩序有转化出结果的工作内容，才是你真正的实力。
