高管拒签目标责任书已成为A公司每年的尴尬。晚上，董事长陈总急急忙忙在竹淇茶楼约我讨论总经理2019年的目标责任书，并特别强调，必须在25号之前签下来。我来到茶馆后发现陪同人员还有人事专员小邓和行政助理小温。
我先把方案初稿浏览了一遍，发觉很多细节要求太苛刻，甚至跟公司的相关制度存在冲突，立即意识到这个版本肯定出自两位后生之手。因为跟陈总相识多年，知道他不苟细节，便不想节外生枝，于是，随意指出几个问题将他们打发走了。
等他们出门就打电话约见总经理小叶，将方案递过去，他边看边摇头，最后居然直接开始骂娘了。
我赶紧解释，这只是初稿，请你来就是征求你的意见和建议的，如果你觉得哪里有问题都可以直接提出来，只要是合理的就可接受。顺势还把笔递过去给他。
叶总看得很仔细，一行行一句句，而且还用笔划过很多地方。转交到我手里时还没解气地说：“这合同没法签”。
我接过方案检查他划过的地方，心里松了口气：总目标没问题，待遇无意见，小细节何必计较呢！更何况董事长压根不会关注这些东西。于是，立马答应按他的要求修改。
第二天，小邓回电话说，合同顺利签下来了。
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