昨天的文章《想看公司内部培训视频还需要申请？公司要避免给员工增加学习门槛》说到，公司近期组织了线上培训。
但是因为公司还没有建立在线学习平台，所以如果员工想要回看视频，需要向公司提出申请，公司才会提供培训视频。
上周我找公司HR同事申请提供公司最近两次的培训视频。
HR同事当时回复会和领导申请，但是当天没有提供给我视频。
第三天，我再次找到HR同事，同事说领导太忙，自己也忙，没来得及问。
又过了两天，视频还是没有发给我。
我心理有疑问了，是不是公司怕视频被外传，故意不给员工。
找了几次HR同事都没有达到目的，同时为了求证自己的怀疑，我直接联系公司HR经理。
我和HR经理说明了希望公司能够提供培训视频的事情，也说了我有找过HR同事，但不知道HR同事遇到了什么困难，一直没有提供给我，所以希望有空能协助HR同事。
HR经理说会联系同事问下情况。
但是HR同事当天仍然没有提供培训视频给我。
第二天，再次找到HR经理，表明自己没有收到视频的事情。
HR经理回复昨天和HR同事说过，并表示马上和HR同事再说下。
不到2分钟，HR同事给我发信息，说视频还在剪辑，当天一定会发给我。
当天下班前，HR同事将剪辑好的视频发给我了。
回顾整个过程，找到HR同事提出索取视频需求，以及与HR经理的沟通，虽然视频是最终拿到了，但这个过程其实是很不顺畅的。
从我提出需求开始，将近10天的时间，HR同事从没有跟我提起过视频还没剪辑完成的事实。
所以我得到的消息是领导太忙，还没有对员工申请培训视频这件事审批，领导没有审批，因此HR同事不敢轻易将视频发出。
HR同事如果刚开始就把还没有完成剪辑这个事情告知我，我就不用因为心生怀疑而去找她的领导。
现在反而让她领导觉得她工作没有做好。
公司设定这种申请制度，本意是减少内部培训视频外流的风险，但实际上领导都忽略了互联网的威力。
员工真要将视频外传的话，1个人外传和100个人外传的效果是没有差别的。
过程虽然有点曲折，好在最终实现了自己拿到培训视频的目的。
如果是自己工作没有做好，如实说出来会比编造一个谎言会很好。
