最近有个久未出现的朋友。忽然找到我聊天，说是遇到了一些工作上的问题，很想找个人倾诉。故事大概就是她觉得经理建工作群不带她，孤立她，于是越级投诉了这个经理，导致后面经理让她穿小鞋的故事。
这个朋友其实已经三十有多了，有家有娃，按道理来说很多的人情世故应该也经历了不少，去的也是一个大公司，也不算特别基层，是专业有等级的员工。但是偏偏活的真实，还在讲一时的输赢，不是世上没有输赢，只不过输赢在上下级面前是很虚弱的。在公司的人员血液面前，远不如一个高层级的价值，为什么这么说？因为对方的靠山背景是你不熟知的，再者一个协调资源型的位置，又怎么会是一个单向工作的人轻易撼动的。
不过劝是难以劝的，每个人都有自己过不去的坎，是输赢、尊严还是不甘，抛得下抛不下全在自己。一个看着辩强的人，实际是最弱的，因为她外放的脾气是唯一能表达的资本，而别人默默地一句话就足以碾压。过去都很同情身为员工的朋友，而今可能听多了也麻木不少，奇怪的是这几年默默上位的人，真是甚少听到不满。其实认真看这样的人，并不是没有困难，但是困难对于善于解决的人好像吃饭一样，吃便吃了，好吃便多吃，不好吃便少吃。
如今更是崇向那些不怕麻烦，乐于解决问题的能人。50块可以解决100块的，这类人更是在工作中出色，说明谈判出色，也说明了资源协调能力。怎么说，人到中年，不会就直接想着颐养天年了吧。但凡有点对人生的不服气，别只在嘴里，还是铮铮地卯着劲学高手的招儿，学会了不也就通了，问题从不会消失，是人的问题或是事的问题，是大事或小事，不过是博弈罢了。
