大学时候学管理学,老师给我们讲过一个观点:一个企业的文化就是企业家的文化,是老板的文化。
在BAT三家企业,在用人方面,李彦宏注重的是人尽其才、避免重复和浪费;马化腾推崇赛马机制,你追我赶,优胜劣汰,胜者为王;马云则是宽容失败,鼓励属下大胆闯荡。
老板的气度和文化,决定了一个公司的气度和文化。
各种各样的企业文化没有优劣之分,毕竟一个企业的成败是由多种因素造成的。
大学时候学管理学,老师给我们讲过一个观点:一个企业的文化就是企业家的文化,是老板的文化。
在BAT三家企业,在用人方面,李彦宏注重的是人尽其才、避免重复和浪费;马化腾推崇赛马机制,你追我赶,优胜劣汰,胜者为王;马云则是宽容失败,鼓励属下大胆闯荡。
老板的气度和文化,决定了一个公司的气度和文化。
各种各样的企业文化没有优劣之分,毕竟一个企业的成败是由多种因素造成的。