有一些成绩差、绩效垫底的人足够努力，也很聪明，但为什么结果不好呢？因为他们太看重自己的努力了，这导致他们有一种投机的心理，总是会想：“我都这么拼了，一定会有好结果吧。”
后来我明白了：100%的努力≠100%的成功。我们身边那些优秀的人往往都不是最努力的，因为60%的努力=90%的成功。
太用力的人往往太急躁，后劲不足。人生是长跑，不是百米冲刺。
太用力的人容易提高自己的心理预期，如果没达到自己的心理预期，就会很失望，慢慢地就会失去自我激励，甚至变成一个爱抱怨的人。
太用力的人总是把精力全部投入工作中，过于关注工作中的得与失，过于关注每一次绩效考核结果、晋升提名，最后把自己搞得疲惫不堪。
很多时候，努力也不一定能得到满分，或许只能及格。
摘自《底层逻辑》
但是不代表不要努力了。
努力陷阱的三大表现：
①心理投机：过度相信"努力必然成功"的线性逻辑
②预期失衡：将100%努力与100%成功强行挂钩
③精力错配：过度关注短期考核消耗可持续能量
针对以上陷阱，我们要一直清醒：
①方向比力度更重要
③持续性胜过强度（就是书中说的复利的力量）
