1、把简历直接发到那个公司员工的邮箱里，不管这个人是什么身份，只要这个人会去读邮件就行（可以在其中请教一些问题，甚至是CEO都会直接回复、或者面试你）。
2、由小到大，先易后难。把段位低的面试放到前面，难度高的面试放到后面。一点点地增长面试经验，建立自信，并且拿到几个保底 Offer。随着面试经验的增加，慢慢地「升级」，应对高段位的面试。
3，建议你在面试的时候问面试官以下问题：
你们最近遇到了什么技术挑战？
你在这个公司最满意的一点是什么？
你们的团队是怎样的结构，工作是怎么分配的？
把每次面试当做一次学习的机会。每次面试都帮助我提高我的表达能力、面试能力和技术能力。每次面试失败都让我找到我的弱项。
4，正确的分配找工作需要的时间和精力：
筛选公司——40%
研究公司并写出对公司的建议——40%
发简历——5%
制作简历——15%
5、正确的求职顺序：
找到互联网公司或中小企业
找到自己心仪的业务
详细查看职位需求组
研究这个业务模式和营销方式、团队文化、公司CEO、设计、文案
写出你的调查报告、解决方式
发送简历
入职
6，查公司：www.tianyancha.com
多个维度看清一个公司全貌，其中包括我们关注比较多的股东情况、公司业务、融资历史、法律诉讼、企业业务、招聘信息等，还有该公司的竞品，都能一目了然。
7，找事业而不是找工作：
如果你是为了参加一个事业
你认为这个产品非常有价值
你任何时候都在工作，而且一点都不累，因为你喜欢
成长，学习知识会让你特别满足
你会积极的和同事沟通，有问题就提出来
你会为公司拿出300%的精力
8、腾出时间来，就刷技能。
