小李刚入职新公司,例会讨论公司线上业务布局,部门的人议论纷纷,揪住一个点就胡乱猜测。小李有个朋友在总部工作,所以知道一些内部消息。
这个时候,小李该不该把“内部消息”说出来呢?
小李刚入职公司,如果可以告诉部门的人一些“猛料”,必然可以出个风头,或许可以让同事知道小李的价值,能让小李更快的融入他们,以后办起事来也更方便。
犹豫了一秒,小李想起师兄教导他的那句话“职场小白要警惕祸从口出”。
细想一下,一旦小李泄露了总部的计划,部门的人就会害怕公司将业务重心的转移从线下转移到线上,从而影响他们的利益,这势必会造成猜疑,甚至一定程度的谣言和恐慌。
再有,分公司的人总有一天会知道总部的计划,小李虽然提前得知了消息,但是总部一天没有出正式通知,就还存在变数。如果小李贸贸然把消息透露出去,可能会引火上身,祸从口出就是说的这个道理。
作为职场新人,多数人都想表现自己,想证明自己的价值,希望得到同事的认可,甚至让同事刮目相看。所以很多新人容易陷入一个陷阱,那就是把自己知道的事情全盘托出。
这就有可能犯错,比如有些消息是没有经过确认的,可能出现错误。此外,信息在传播的过程中,经过不同人的嘴再传到下一个人,信息已经面目全非了。
很多新人会有这样的感觉:“我明明不是这个意思,他们怎么会这样说,一定是看我不顺眼,故意针对我,给我穿小鞋。”
职场小白,不该说的话,别说!
刚入职的小王也遇见了一件烦心的事情。
和小王一批的新人都被派去B部门学习,但是B部门却没有给他们系统账号。
小王只能坐在旁边看别人的电脑系统,并且部门工作群也没有加他,好多消息小王都后知后觉,甚至压根不知道,造成工作不便。
小王觉得很憋屈,上级领导的指示是让B部门全力配合,B部门的领导却表面随和,客气有礼,实则各种防着他。
其实也很好理解,小王毕竟不是B部门的人,早晚要走的,如果知道太多B部门的事,万一传了一些出去,可能造成不好的影响,B部门领导有所放到也无可厚非。
有人给小王出了一个主意,让小王去跟上级领导反应,不过在表达的时候要谦虚,就说是自己经验不足,希望得到更多的支持,比如开个账号等。
如果小王去找领导反应会怎样呢?
B部门领导肯定会说考虑到信息安全,所以才没有给小王账号,但是已经让其他同事“全力配合”小王开展工作了。
退一步讲,如果这点小事,还要找领导出面,未免太小题大做,也让人怀疑交际能力太差。
同一批去学习的同事,每个人的遭遇都一样,既然别人都没有说什么,那么小王最好也什么都别做。
如果遇到小王这样的事情,只管认真工作,礼貌待人,跟同事保持良好的关系,平时多学多看,至于没有账号这类小事不用太过上心。
职场小白,不该做的事,别做!
当不知道该怎么办的时候,千万不要冲动,留心观察其他人是怎么做的,跟随别人的做法,即使不立功,至少不会出错。
职场小白,最要紧的是先搞清楚职场运行规则。千万不要刚入场职场就急于表现自己,而冲动冒失的做一些吃力不讨好的事情。请切记:不该说的话别说,不该做的事别做。