近两年深受疫情影响，各行各业都表现的不太景气，尤其互联网行业，随着国家对互联网巨头的整顿及相关政策的出台，互联网员工被一批批优化。微博一搜“裁员”，根据搜索联想词也可以看出，此次裁员涉及到的公司以互联网大厂为主。
身边很多同事因裁员潮的到来表现得很焦虑，尤其是我司也在裁员。可能我一向是乐天派的原因，依然我行我素，并没有太大伤感，反而觉得，裁员不一定是坏事。
首先被优化掉的员工，并不一定是工作能力差的，有些是因为公司业务调整，整条业务线上的员工均被优化掉。这类型的员工，并不需要担心找不到工作，只要能力在，他们很快可以去替换掉中小厂的部分力量。甚至是因为能力不行的员工，换个行业，换个职业，也会有新的生机。再不济，也可以换个城市，离开北京，去到二三线城市，也可以生存的很好。
反而需要担心的，是那些没有专业含量，重复性工作，容易被替代的人。
倘若我们能够正视自己的问题，在日常中就能够有意识地提高自己的竞争力，那么应对变化，完全可以不用那么慌张。毕竟有时候，淘汰掉我们的不是外在环境，而是我们自己。
最后以一句我领导常说的我比较认同的话作为总结：不管我们在哪个公司，做什么工作，都不可能一帆风顺，十分满意，那么与其抱怨，委屈，虚度时间，不如有意识地培养自己的核心竞争力，争取把自己放到一个难以取代的位置上。
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