浙江公布决定，自公布之日起，女方在国家规定的产假基础上，一孩再延长60天，总计158天，二孩三孩再延长90天，总计188天。
老公可以陪护15天。
子女三周岁之内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。
独生子女且家中有老人年满60岁，每年享受5天陪护父母假。
天底下没有免费的午餐，任何福利，总得有人出成本。
那这个成本由谁来负担呢？实际上是由女性负担了。
因为你想呀，作为一个私企老板，你有用人成本的。
招一个未婚女性来，她要是连怀三个，好嘛，白拿三年钱。
即便招一个已婚已育妇女进来，也说不准呀，谁知道她还要生几个。
那干脆，还是男生优先吧。
职场上本来就是男生优先，这么规定之后，男生更优先，女生更不好找工作。
羊毛出在羊身上，这个成本最后转化成就业成本，实际上还是平摊给了女性。
这个分析有没有道理呢？有道理，但是没有价值。
你把关键词抓成了延长产假，你就会按照这个思路往下分析，最后分析成成本论，成本谁出。
然后你就看不明白这个决定的价值，甚至怀疑它没有价值。
如果你把关键词找对了，你的面前就会打开新思路。
这个关键词，是浙江。
中国有三个省份是没有招商引资压力的，相反，它们需要的是输出资本，让企业流向其他省份，尤其是西部，东北。
这三个省份就是广东，浙江，江苏。
你一味的用政令的形式提高女性的产假，实际上是在提高企业的用工成本。
那企业急了就会不雇女性，而像浙江这种外贸，电子类产品汇聚的省份，需要用到大量的女性。
有些产品男性生产起来就是不如女性，电子厂里，纺织厂里到处都是女性。
那怎么办呢？
很简单，搬厂，把厂子搬到没有这条规定的省份去。
比如四川没有规定，那就搬到四川去呗。
我们要想清楚，浙江本来就是劳务输入大省，浙江的纺织厂里的女工可不见得是浙江本地人，很大概率都来自其他省份，比如安徽，四川。
那现在出台这样的政策，如果企业扛得住，那就提高了女性的福利，如果企业扛不住，那么企业就搬走了。
企业搬走了，会影响浙江本地女性的就业么？不会。
你想一想，那个纺织厂里原本就不是浙江本地女性，原本的人可能就是来自四川。
好，现在工厂搬去了四川，那人家当初来自四川的女工巴不得就近就业呢，就在自己的家乡就业。
这是一箭三雕，两全其美。
资本，沉积在长三角，珠三角，是有历史原因的，而不仅仅是航运便利。
当初沿海最先开放，政策的缘故使得当地形成了规模效应，聚拢效应。
就好比一个镇上全是生产某种配件的，你不开在附近，也得开在附近。
这是产业规模效应，大家都在这里，你一家搬走，不方便经营。
所以久而久之，地域间差距就越来越大，尤其长三角，珠三角，还有运输之便，地利之便。
地区间收入差距太大，太久，不是好事。
一个人长年离家去外地打工，而当地长期吃土地红利，是不持久的，是必生嫌隙的。
那现在借着提高福利为由，或者产能升级为由，不断的把一些产业，企业，送出去，让用工密集型企业就在劳动力资源充沛的劳务输出大省本土扎根。
这有助于提升很多从业者的幸福感。
西海固的女工不用像《山海情》里那样远赴千里之外的福建打工了，在自己家门口就可能赚钱，这不香么？
所以我说这条消息的重点不在于延长，重点在于浙江。
目的也不是什么提高女性福利，项庄舞剑，意在沛公，真正的目的在于产业迁移，这符合大方向，大趋势。
把产业迁移到人口输出大省本土，减少这种离家离乡的奔波，提升老百姓的幸福感。
所以，从浙江开始。
后面如果你看到江苏，广东跟进，一点都不稀奇。
但是你看不到四川，安徽，河南跟进。
因为四川，安徽，河南是劳动力输出大省，他们的目标是招商引资，是吸引资本投入。
把老板们留下来，把外出务工的青年们招回来，在自己家里办企业。
一个用力的往外推，一个用力的往里拉，最终的目标只有一个，提升大家的幸福感。
独乐乐不如众乐乐，幸福的路上不抛弃也不放弃。
