不知不觉,过去3年了，再次看到测评结果，感概颇多！
三年前的ID，变成了现在的IS，这说明了两个事儿：
一是年龄大了
二是脾气小了
哈哈哈
其实从专业角度来看：
DISC四种特质中，I和C保持一致，D变为低位因子，而S则变为了高位因子。
曾经激情满满、追求自我的我，在目前这个阶段，变得自然平和了许多，同时有意识地重新审视自己曾经的方向，思考接下来的规划和目标，
而且，原来没有太大耐心的我，现在处事也更加通情达理，慢慢懂得倾听、懂得变通、慢慢适应各种环境....
而家人三年前和现在的测评结果都是SC，
只不过 D显著上升、I上升、S保持一致、C下降！
这在我看来，一个人如果之前太低调、太淡定了，现在稍微积极主动些，关注自身需求多一些，开始坚定而有主见，未尝不是一个很好的提升！
与不同DISC特质的人相处，有着不一样的感受！
亲情、爱情、友情.....
用对方接受的方式照顾TA，才能真正经营好一段关系！
那我们在工作和生活中，若想提升人际敏感度，而且做到精准提升，就可以借助专业的测评报告了！
因为：
当你看到报告中——工作中的激励因素
公众认可、金钱回报、对工作出色的认可等因素可以激励xxx努力工作。
他喜欢受到关注、喜欢工作环境有保障和充满安全感。
老板要明白，这位员工在体制完善且具有安全感的工作环境中能达成最佳工作绩效。
当你看到报告中——压力剖析
压力剖析图表明xxx可能产生了一些挫折感/问题。
这可能与他的个人情绪/私人问题相关，而不是与工作相关。这些问题目前应该不会影响他的工作绩效，但如果听任这样的情况发展下去，由私人问题产生的挫折感很容易影响工作绩效，这可能导致他最终不能达成商业上的目标。
当你看到报告中——面谈指导
下列探究型的问题用来帮助面谈者更深入地了解、校验其行为特征的优势、局限性以及行为风格。
下列问题是用来确定他是否能修正自己的行为风格，以符合岗位的职位个性要求。
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当你看到这些，你就能深深地感受到专业的力量！
你看，人际敏感度的提升需要时间练习，借助专业测评报告，可以更有效精准地提升。
小伙伴们，今天你测了没？
