刚刚在科室的微信群里，看到了一位护士姐姐发的消息，那曾经明文规定的公休假补助，再次成为了泡影，那好多人盼望已久的、唯一的年终有望见到的钱，被这突如其来的消息破灭了。这一年，我们将近15天带薪休假，就这样一分回报都没有的全部奉献给了医院。
再次翻开医院激励我们不休假的短信:如果公休假不休，到年底，医院将给予员工工资三倍的补助。这信息还完好无损的躺在手机里，还没来得及删除，医院怎么就变卦了呢。那位给我们在群里发消息的护士姐姐，发完信息就不再说话了，在大家的追问下，才说了一句:大过年的，别再说了，给人添堵。显然，已经对这件事情无语了。
由于人员短缺，我们服从领导安排，替科室替医院考虑着。有多少护士的孩子发着烧，都坚持着上班，没有请过一天假。那位怀孕的护士妹妹，白天还上着班，晚上就住院生了。那些年龄大的护士上夜班的时候，无论胃疼的多厉害，无论膝盖疼的多严重，都在坚持着，因为现在是二胎时代，科室缺人，医院缺人，因为我们体量科室的难处，体量医院的无奈。因为我们知道，医院是尊重我们的劳动的。那三倍的工资代表的不只是钱，还有领导的关心与爱护，有领导对我们劳动价值的尊重与体现。他让我们在繁忙的工作中可以感受到组织给予的温暖。这温暖足以让每位员工受到鼓舞，使我们士气大增，主动积极的去愿意做好这样一份为病人服务的工作。
当然，如果没有那个文件规定，我们也会一如既往的努力做好自己份内的工作。今年，这不是有了吗？那为什么不能把已许下的承诺兑现了？是不是在逗我们玩呢？默默的告诉自己，也许过几天领导的想法就又变回来了。
真的特羡慕那些可以休公休假的科室，可以不用为医院的行为劳心费神。也不必在大过年的时候，为听到这样的消息而心情不爽。他们可以利用带着薪的假期，来一场说走就走的旅行，世界这么大，谁都想去看看。人生那么短，谁都想要有自己的时间，去享受生活，陪伴家人。这国家赋予我们权利，何时成为了一句空话？那白纸黑字的红头文件，何时成为了一种摆设？
2017年，希望我们科室上班的人员能够多点儿再多点儿，这样就可以实现带薪休假的梦想。就可以让我们这些年龄大的少上几个夜班。希望医院可以按护理时数来发放绩效工资，而不是按周转率。在我们这个周转率超慢，重病人云集的科室，我们的劳动付出可以与收入成正比。
呵呵，是不是想的有点美。美就美吧，不是说，梦想还是要有的，万一哪天实现了呢？是啊，万一实现了呢。如果真实现了，我也会再次告诉大家，希望可以一起来分享我们科室姐妹的喜悦。
你们医院，带薪休假能做到吗？一起来说说吧。
