30天养成习惯之早起面膜写作，十五天。昨夜下雨了，早上还在淅淅沥沥的，窗外树叶摇曳，雨声风声相伴，打开电脑书写，忽然很享受这种气氛，感觉很踏实很安心。起床后先浏览了一遍密信群里笑来老师的后花园课堂和定投践行群的群友留言，捡几个红包，感觉大脑的正向沟回又加深了。有机会一定好好跟大家讲讲这个超级牛逼的定投群。
今天说说之前做的一个优势辅导，来访者是我的一位好朋友小J，某上市公司总裁助理。
小J只比我小两三岁，也是博士毕业。已经在总裁助理这个位置上做了七八年，工作对她来讲，游刃有余，感觉没有挑战，也难以有晋升空间。
如果跳槽，市场上已经没有比她现在职位更高的职位和待遇了。如果转换赛道，新职业的收入担心难以保证现在的水平。毕竟人到中年，上有老，下有小，还有房贷车贷，没法潇洒的随心所欲。于是，困在当下。
她的盖洛普优势才干的前五项是：分析-学习-成就-统筹-责任
有这五个才干的人有什么特点呢？
“分析”能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉，他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。也就是说他们总是对事情分析各种因素和可能的后果，并乐此不疲。但是有时候会因为分析过度，看起来犹豫、不干脆、畏首畏尾。
“学习”才干突出的人有旺盛的求知欲，渴望不断提高自我。令他们激动的，是求知的过程而非结果。对于喜欢“学习”的人来说，没有成长的机会，是最大的痛苦。
“成就”才干的人通常表现为兢兢业业，契而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。就是我们所说的“工作狂”。加班这种事在他们看来都不是事，甚至以加班为荣。
“统筹”才干突出的人具备组织能力，同时兼具与之互补的灵活性。他们善于合理安排现有资源，以实现最大功效。也就是我们常说的“会调配资源，协调能力强”。
“责任”才干的人言出必行，对组织或者同伴非常诚实、忠诚。将忠诚视为最崇高的价值观，他们不能忍受说了不做，或者答应了没有做完的自己和他人。宁可自己忙死累死也会把活儿完成。所以有“责任”才干的人都是“极为靠谱”的人。
从上面这些才干可以看到，我这个朋友小J基本上非常适合目前的岗位。因为总裁助理的工作职能包括1.针对决策或者问题分析利弊，给出建议或者方案；2.协调各部门去推进项目进度；3.工作很多很忙，4.保证工作完成。
小J的才干“完美”的契合了工作需要，所以她在进入这家公司不到3年就坐在了现在的位置。
但是稍微不完美的是：目前的”学习“才干没有被满足。她用已经有的能力就可以解决工作中的绝大部分问题，没有机会再学习新知识和技能了。
优势是需要，必须被满足。人才舒服。
所以，她在繁忙的工作之外又给自己报了许多课。但是，业余时间毕竟有限，她希望本职工作也能满足学习的需要。
我们的辅导没有就她要不要转行来讨论，而是挖掘转行背后的动机和价值观。这个清楚了，像她这么聪明的人，自然知道怎么做。
辅导结束后她给了我极高的评价和感谢，我们双方都很开心。哈哈，助人者最快乐。
优势埋藏着潜能、价值观，和需求。
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