近日，中共中央印发了修订后的《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。事业发展，关键在人。面对新形势新任务，锻造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍，比以往任何时候都更为紧迫。必须将干部教育培训摆在突出位置，持续加大力度、提升效度，为高质量发展注入强劲动能。
聚焦“铸魂赋能”，强化政治与专业双轮驱动。坚持把党的创新理论作为首课主课必修课，引导干部深学细悟、融会贯通，不断提高政治“三力”，确保始终同党中央保持高度一致，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责。紧密围绕高质量发展首要任务和中心工作，紧盯数字经济、科技创新、乡村振兴、应急处突等关键领域，精准设计培训内容，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，推动干部知识结构升级、能力素质扩容，加快培养懂政策、精业务、善攻坚的行家里手。
聚焦“精准实效”，推动供给与模式双维创新。深入调研不同层级、领域、岗位干部的差异化需求，科学构建分类分级培训体系。对“关键少数”、年轻干部、基层一线等群体精准画像、量身定制。强化“点名调训”与“需求选学”结合，推动优质资源向吃劲岗位和基层一线倾斜。大力推行研讨式、案例式、模拟式等互动教学，增强培训吸引力穿透力。打破时空限制，深化“课堂+现场”、“线上+线下”、“理论+实践”融合模式。建强用好网络学习平台，拓展“云端”阵地。加大现场教学、跟岗实训、项目攻坚等实战比重，让干部在实践熔炉中淬炼真本领。
聚焦“训用结合”，实现成果与激励双向贯通。树立“以用为本”鲜明导向，健全培训成果转化跟踪问效机制。引导干部将所学所悟转化为谋划思路、破解难题、推动发展的具体行动。探索构建“培训-实践-评估-反馈”闭环链条，把干部在重大斗争、基层一线的实际表现作为检验培训成效的核心标尺。发挥组织部门牵头抓总作用，加强制度供给和统筹协调，完善调训管理、学时登记、考核评估等配套机制。将干部参训情况、学习成效、能力提升作为考核评价、选拔任用的重要依据，鲜明树立“重学善用”导向，激发干部参训提能的内生自觉。
干部教育培训是夯基垒台、赋能未来的战略工程。要以更高站位、更实举措、更强担当，持续推动干部培训加力提效，着力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才，为推进中国式现代化建设提供坚强组织保证！
