上半年公司在招聘的时候，有一批大学生，其中肖林显得尤为突出。重点名校毕业，为人谦和有礼，做事勤快有效率，对工作富有激情。
HR和部门很多员工都一致看好他，认为肖林这样的人，肯定会在公司混得如鱼得水，一展宏图。
可没想到，不多久听到他辞职的消息，大部分人都极力挽留他，让他再想想。可肖林铁了心要离开，眼神中还带着点决然。
仔细询问之下，才知道，肖林离职的主要原因是因为直属上司有一次当着众人的面批评他，那个上司性格有些急躁，肖林负责的部分出了点小差错，稍微影响了一点点工作进度。
因此直属上司就说了几句过激的话，说不能因为一个人的问题影响团队，大家都认真努力工作，谁都不能成为拖团队后腿的人。否则就别干了，浪费彼此的时间。
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说实话，肖林原本不是一个不能克服困难的人，只不过在这件事情上，显得有点“玻璃心”了。
谁的职场不委屈？谁的职场没挨过批评呢？
要把职场的委屈当做成长路上的“绊脚石”，只有迈过去了，才能拔掉扎在心里的刺，从而快速的成长。
以前做产品的时候，我们经理第一天就在开会上讲——作为一个产品人，第一步就要收起你的玻璃心，必须要能接受返工、修改、批评、质疑，否则你无法成为一个合理的产品人。
正是有了这个提前的心理预防，我们在后续的工作中，很少有鼓励，总是不断推翻，不断质疑，一次次都是力求把产品细节打磨的更好，更符合用户需求。
期间也有大发雷霆，也有被骂的狗血淋头，更是时常的拍桌子捶黑板，可这些“委屈”，相比于产品成功后获得的成就感，不值一提。
因为彼此都知道，对事不对人，事情没有做好，自己这关都过不了，和和气气只是浪费时间，白耗生命。
02
如今很多公司在招人的时候，都要求员工有很较强的抗压能力，其实就是不能有玻璃心。
玻璃心的员工，从另一个层面来说，是带有很强的负能量，不仅会影响到自己的工作效率，还有可能会影响到团队。
乔布斯在一次采访中说，自己的成功很大一份原因是因为发现了很多A级人才。
什么是A级人才？就是那些不需要去维护他们自尊心，只注重工作结果的人。因为他们知道自己能力很强，不需要“细心呵护”，直截了当告诉他们哪里不行，哪里需要改进即可，这远比安慰的语言更有效。
让一个人最快成长的办法，其实就是在批评中，让其进步，让其变硬，内心强大起来。这也是一个人在职场能收获到远比金钱更珍贵的财富。
抛弃玻璃心，你会发现能收获到很多好处，比如老板知道你经历一次次挫折还能顽强奋斗，因此放心把任务优先交给你；比如当你被人表扬的时候，那些被虐的体无完肤的经历，是不是更加有意义呢？
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俗话说，那些打不倒你的东西，终究会让你变成强大起来。
那么，身在职场，面对不可避免的批评，在你的心灵受到创伤时，我们应该怎么样面对呢？
首先，及时调整心态。不要去产生对抗的心理，而是要去虚心接受。领导批评你，说明你还有不足的地方，自己要先去提升才行。兼听则明，偏听则暗，多听总是没有错的。
其次，可以心态平和向批评者提问，确认对方传来的信息你是否完全理解，还可以弄清楚对方为什么要说这些。
可以用“是否对完成目标有益”来作为衡量的标准，而不是首先就想到别人是不是在针对你。当你能从不同角度看待问题的时候，会有不同的答案。如果对方出发点是好的，有利于工作的，那就毫不犹豫立马改进，提升自己的工作效率。
最后职场君想说的是，企业都是以盈利为目的的组织，如果你不能证明你对公司的价值，那只能被无情的淘汰。抱怨和情绪化解决不了任何问题，这也不是一个成熟的职场人该有的职业素养。
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