《致加西亚的信》——这本书是去年好友送我的生日礼物，当天我就一口气读完了。最近各种总结、考核有点让人喘不过气来，特别是下周要进行的年中述职，让人神经紧绷。
我特地把这本《致加西亚的信》找出来读了读，心中的阴霾瞬间被一扫而空。每次读它都深有体会，今天与大家分享几点。
一、“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干！如果他付给你薪水，解决你的温饱，那就努力地为他工作——称赞他，支持他，站在他和他所代表的机构一边。”
这句话深刻地阐述了忠诚的意义。时代在进步，我们从未停止过创新的脚步，但是忠诚这种品质确是无论哪个年代哪种企业都需要要的。我见过一种人，他被大家公认为很有才华，但却频繁跳槽，他对他所任职的每一家企业都充满了抱怨，其实私底下大家对他的评价惊人的一致：难道没有一家公司能让你施展你满腹的才华？我也认识另外一种人，他们学历平平，也没有过人的能力，他们是每个企业里都会有的一类最普通的员工，他们也只是兢兢业业的做好每一件小事，然而他们的公司最信赖他们，表彰、奖励从不少，你说他们太幸运？我认为是他们的公司看中了他们的忠诚，而他们在平凡的小事上坚持不懈的努力配得上他们的幸运。
二、“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。”“金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。”
这是一种很理想的工作状态，也是我一直所追求的工作状态。工作的时候，不去考虑我能从中得到多少“钱”，而是去考虑，这个过程我能得到多少宝贵的经验、自己的才能有没有被充分利用，等等。一旦薪水变得不那么重要了，工作的目的就变得更加纯粹了，我们看清了未来发展的道路，为我们喜欢的事业投入全部的热爱，我们将在自己工作的这一领域将成为佼佼者。相信到那时候，我们最初追求的薪水也会随之提高。
三、“只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损。”
每天入睡前，我会回想一下，今天我对自己的工作付出了全部的精力和智慧了吗？当我不断精熟了某一项工作后，我会想，它还有没有改进的余地，我还能做得更好吗？这不只是忠诚和责任的体现，也是竞争环境之下人人应该具有的危机意识，与其他同样有能力做这件事情的人相比，如果我能做得更好，那么我“失业”的几率就更小。大家都全力以赴的做到最好，公司才会更好，公司大环境好了，身处其中的我们也会更好，这是再显然不过的道理了。
四、“为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？最简单的解释就是，彼此之间有长期的利益冲突。”
这句话也可以这样引申一下：人们总是能轻而易举的原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板、工作伙伴、甚至家人耿耿于怀。
我们都是不完美的人，但我们可以做一个对人友善的人。成功守则中最伟大的一条定律就是——待人如己，也就是凡事多为他人着想，多站在他人的立场思考，这样一来，我们会对自己拥有的一切充满感恩之情。因为老板费尽心机的工作，公司才有今天的发展，自己才能在更好的平台施展拳脚；因为队友的配合无间，自己的工作才得以顺利进行；因为家人的鼎力支持，自己的抱负才能得以更快的施展。当你试着待人如己，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人，而这种善意最终会回馈到自己身上，这也就是佛法所说的“种花得花”。
《致加西亚的信》这本书没有什么晦涩难懂的道理，讲述了我们在职场中容易产生的种种困惑，并用最平实的语言一一解答，每读一遍，都感受到一种动力，而这动力来源于我对事业的热爱，对理想的追求，对生活的憧憬。让我们都无惧险阻，坚定的成为那个可以去送信的人！
每个人都不完美，没有什么不合适的。
