背景：我太太侄子刚大学毕业，在武汉刚辞职一份通过关系得到的工作，来到深圳希望好好发挥，独立自主能力极弱，语言表达较差，面对这样的情况，只能对她严格要求，学习一些基础面试对话技巧以及日常做饭的独立自主能力。最后她受不了这些要求，不想待在我家。
以下截图是我太太和她在微信上的对话，其中运用到沟通之中我之前写过的下切提问，平行提问，共情，赞美。以及教练技术转移焦点。特意在此贴出来作为案例
很明显在以上对话之中提出，“被要求是一种幸福” 那看出来它有很多想表达的，此刻对应的对话可以是：“怎么突然有这样的感受”或者“你是想和我聊聊”打开话题就可以。以上打开话题的门后，对方原本不善于表达，此刻她明显显得健谈，最后给予几个肯定就可以结束这一部分的对话
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上一部分的对话以对对方的一个肯定结束，我们的对话最终是围绕达成目标，达成共识引导让她自己来发现当下需要做什么？等她谈完感受后，下一步需要引导到具体行动是什么？
提出问题：“那现在你的计划是什么？对方回应的所做的计划并不具体，那就需要明确下一个提问：能再多少一点吗？或者下切：”可以具体点吗“？
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以上对话之中侄女提到因为那些书不合适她。那运用下切的提问方式：学习的途径，你觉得有哪一些？让她来发现读书不是其中唯一的方式。
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在以上的对话中达成一个小目标，需要读书，可以选择电子书，她想先从小故事的开始看起。在这个片段的对话之中，看书不是最关键的，而是去养成思考的习惯。在这里向她明确不是必须要求读书，只是期望她能多一点的思考。最后提出一个小期望，是不是可以尝试把读过的故事讲出来。因为最终是希望提升她的语言表达力。
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以上对话中，主要向她明确她需要进步提升的纬度有哪一些，最后再一个问题：”你的看法是什么？”这个问题是探寻对方对此的态度和接纳，需要得到认可并做出承诺。才能让她觉得者是自己真正想要的，而不是别人给她的。
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此刻对方提出自己不够自信，觉得优点不够，作为教练此刻需要提升她的能量状态，给她一个肯定和赞美；提出具体哪些事情做的好，赞美需要具体到某些事务，如果仅仅表达你做的好是远远不够的。
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以上这个部分的对话，作为教练给了对方2次肯定，因为随着对话的步步推进，对方会有压力产生抗拒，需要及时给予肯定，拔高对方愿意接纳的能量状态，否则就陷入说教
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在以上对话之中，依然需要明确具体的行动计划是什么，如果仅仅是面试时不够的，需要让被教练的人做出具体的行动，选择模拟室检验的最佳选择
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以上的对话之中，再此确认模拟的时间时什么？让对方履行自己的行动计划
总结：在以上较长的对话之中，最后缺少了一个部分，把达成的共识，比如读书多少，培养思考的习惯时从那几个角度，以及每天需要做的，以及今天需要做的做一个最后的明确。那么这个引导就算完整了。
结尾如果教练的能量状态很好，可以给对方一个完整的赞美，针对今天的谈话。比如：你今天主动找我沟通你找工作的事情，这件事情做的特别好，好的原因有2点。1.在我没有问你的时候，你主动找我说2.你的感受体会很具体，计划明确。这不是也体现你对自己也是高标准严要求的特征吗？
最后的赞美是让对方再次强化，这些达成的行动是有必要的，而且需要立即马上开始
