作 者 l 百事乐                                                                                                   分享 l （ID：007-256-18755）

本文是【劳动保障法规100问】第1篇，关于工资的组成。从2021年12月起每周更新一篇劳动保障法律法规知识，暂定100个问题，主要包括：工资支付、工时加班、劳动合同、社会保险、女工保护、假期管理、权益保障等方面内容。

你留意过自己的工资明细表吗？如果你的工资组成中缺少法定必备项目，那你可以理直气壮地问老板要，但要注意方法哦，别拿到了钱，丢了饭碗，不过合法的权益得不到保护的单位，还值得待下去吗？下面干货分享。

01  关于工资的定义

 工资笼统的讲是你付出的劳动所得的报酬。有位名人说过，一份有人情味的工资中除了养家糊口的钱外，还包括情感的价值，即尊重劳动者的付出和其对事业信仰的追求。

在劳动保障法律法规中对工资是这样明确的：用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（见国务院批准国家统计局《关于工资总额组成的规定》、《江苏省工资支付条例》第62条）。  

法定工资中不包括：用人单位承担的社会保险费和住房公积金部分，发放的劳动保护用品费，职工福利和职工教育费用，你利用业余时间挣得的稿费、讲课费及其他专门工作报酬，出差误餐补助，解除劳动关系时由单位支付的经济补偿金、医疗补助费、生活补助费等。

法定工资以货币形式支付，即人民币，不能以单位产品或实物折合发放。

02  工资的组成项目

 1 法定必备项目 

收入项：有基本工资、加班加点工资、未休年休假报酬、高温津贴等；扣除项有社会保险个人部分、住房公积金个人部分、个税等项目。

基本工资可以和岗位工资、工龄工资、技能工资等合并为固定工资一项，生产单位多用计件工资形式。

加班加点工资，包括工作日加点工资、双休日加班（不安排调休）工资和法定节假日加班工资三种情况。

未休年休假报酬是职工当年或上年度，应休未休年休假的天数，单位要另外支付的劳动报酬，一般一年一次。

高温津贴是夏季高温期间必须另外支付给符合条件的职工工资，支付的时间、条件、金额等由各省市具体规定。

 2  非法定必备项目 

奖金：多数单位又叫绩效工资或考核工资，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，根据单位事先制订的薪酬考核制度计算，这个应该有。

津贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。如：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，这个应该有。

补贴：在国家统计局《关于工资总额组成的规定》中指物价补贴，为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，这个可以有。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资，这个应该有。各种情形规定不同，后期陆续分享。

还有交通费、餐费补贴、电话费、房租补贴、取暖费……，由单位薪酬制度自主决定，都可以有，且多多益善。

03  薪酬制度的内容

 1 、工资支付制度

工资支付项目、标准、形式;

工资支付周期和日期（支付周期不得超过1个月）;

加班加点工资计算标准;

各种假期工资支付标准;

依法代扣工资的情形及标准。

 2、 工资分配制度

各岗位的工资分配办法;

工资正常增长分配办法;

奖金分配办法;

津贴、补贴分配办法;

患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。

04  关于工资的4点说明

1、这三种情况单位可以不支付工资：(1)在事假期间的；(2)无正当理由未提供劳动的；(3)劳动者本人原因中止劳动合同的。

2、劳动者提供了正常劳动，但违反单位依法制定的规章制度，被扣除当月部分工资的（部分单位俗称的罚款），不得超过当月应得工资的20%，且扣完后不得低于当地最低工资标准。

3、劳动者提供正常劳动，给单位造成经济损失，按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定，需要从工资中扣除赔偿费的，扣完后不得低于当地最低工资标准。单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。

4、劳动者提供正常劳动是指当月上班满21.75天，每天8小时（当月出勤满174小时），即可拿到当地最低工资。

看了以上分享，赶紧睁大双眼看看你的工资明细表，是否有新的发现？别光想着去商场饭店噢，如果有想法或疑惑不解，欢迎留言，提问，我会逐一解答，敬请关注。

愿您天天有最想喝的水——薪水；天天见到最美丽的花——有钱花，永远没有最难干的活——生活。