今天偶闻同事L去仲裁委起诉了公司，我们要开始和这名同事打仲裁了。听到这个消息，无比震惊，因为几个月前甚至到几天前，她还一直都是代表公司去跟被裁员工打仲裁的人。
同事L（其实也没见过面，只是远程对接过）是公司东北某区域的hr，其实也相当于是hrbp。入职五年来，陪伴了公司的成长，也完成了自己从单身到结婚到生完宝宝的身份转变。这五年时间，工作算不上拔尖，但也算是勤勤恳恳、兢兢业业。从去年到现在，东北地区的业绩一直都不太景气，公司是要盈利的，就陆陆续续关掉了一些门店。关闭的过程并不顺利，引发了好几起仲裁，这些仲裁案子都是由这名同事代表公司去完成的，中间被申请仲裁的员工跟踪过，威胁过，当庭骂哭过，虽然这些案子最终的结果不是很理想，但这名员工也算是对得起公司了。或许老板真的是结果导向吧，也或许是在老板的位置上，就不能允许她去考虑太多的感情因素，直到最近这个区域被关闭，人事也走上了要被裁员的路。据说是因为赔偿没有谈妥，这名同事觉得仲裁能拿到更多的补偿，就毅然决然的站到了公司的对立面，选择了仲裁这条路。
这件事情上双方都有问题吧，首先公司在对这种老员工的安置上，从我的角度考虑，我觉得应该好好沟通，给到一定合理的补偿的，毕竟我们不是做一次性的买卖，说不定以后市场好了还要回到这个地区呢，我们应该为自己留一些好的名声。可是我毕竟做不了老板的主，这事情由不得我。从员工的角度考虑，尤其是一个做hr的，身上背上了仲裁的背景以后，怎么也算是给自己的职业生涯抹上了一笔黑料。不管是出于什么原因，未来的公司都会在这方面多加考量。这也算是一个职场悲剧了~
其实总结一下就是，职场上没有感情，只有利益。有共同利益的时候，大家就都是伙伴，是朋友。没有共同利益的时候，分分钟就可以反目成仇。真是令人心惊胆寒~许多事情我都愿意给自己留一个后路，凡事不要做的太绝，毕竟江湖路远，山转水转，说不定什么时候就又碰上了~
