真正找不到工作的人其实没有多少
之所以没有工作无外乎几种情况
要求高（钱多 事少 离家近）
不合适（抱着猪头找不到庙门）
不满足（这山更望那山高）
沿街乞讨的都已经职业化了
还怪社会不给你机会吗
我是一个听不得抱怨的人
正所谓可怜之人必有可恨之处
不是路不平 是你人不行
你若盛开 蝴蝶自来
用人单位无外乎看中几点：
基础素质（年龄 学历 经历……）
融合速度（企业文化认知 行为准则执行）
成长速度（可塑性 潜力 用人成本）
工作态度（自我认知 定位 诚意）
最近公司招聘有一些有趣的发现
找工作的恃才傲物
面对机会漫不经心
被铺天盖地的招聘信息整懵逼了
认为工作多的是
尤其是有单位主动联系的
求职者就直接起飞了
认为自己如何的优秀
开始谈条件
一言不合 然后就没有然后了……
学历低的自我设限不敢挑战高薪
学历高的牛逼闪闪又不甘做基层
没经验的左顾右盼 瞻前顾后
有经验的自恃清高 挑三拣四
货比三家没毛病
可是货比三十家就过分了
纠结于工作模式而忽视工作结果
要周末双休
要八小时工作制
要五险两金
要带薪休假
要旅游机会
要工作模式自由
要餐补话补 福利多
要工作环境好 气氛好
要有发展
要多赚钱 奖金高
要稳定 有保障……
我就想问一句：
要脸不？又大又厚的脸 有现货
要不我改行卖人体器官得了
就算你要的我都能给
那我要的你能给得了吗？
事儿上见真章
我相信一个有发展意图的企业
绝不会亏待有能力的人才
有的企业花钱买员工青春
有的企业花时间和成本让你增值
一个月给你一万 买你二十年
无非两百多万一台车钱
兄弟 你的命不贵——有点贱
正因为社会现状的浮夸
浪费了多少人的时间去用于对比
又坑害了多少企业付出超额的代价
如果企业诚信一些
求职者踏实一些
怎么会把那些招聘平台养的盆满钵满
我个人觉得这是社会病态
俗话说三百多行 行行出状元
朝阳产业有做死的
夕阳产业也有做火的
大环境可以作为参考
其实和我们小市民关系也没多大
地球早晚要毁灭
是不是我们现在就开始倒计时
我还真就讨厌上知天文 下知地理
胡吹八扯 满嘴跑火车的
有那能力不干传销去都可惜了
最次也能在天桥下手持罗盘
被人尊称一句大师不是
空谈误国 实干兴邦
大学专业课老师说过一句话
骑驴找马可以
但是请不要虐待驴
做一个行业始终处于观望态度
终究是外人
