1 精神领袖
创始人是一个公司的精神领袖，该单位的企业文化与创始人的性格密不可分。
比如任正非之于华为的狼性文化，侯为贵之于中心的老牛文化。
2 过河拆桥
飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹。
无论是作为个人，还是旁观者，都经历过的吧。
3 个人品牌-1
被藏被烹。领导离职之后，愿意带着下属员工走，而下属员工也愿意跟着走，也是彼此个人品牌的成功建立。
4 个人品牌-2
以同学朋友之名，在朋友圈招揽生意，请保质保量，不然，这买卖只能是一次性的，这个人品牌也就此打住了。
5 亲同学，明算账
同学做生意，统一明码标价，不谈同学朋友情，这是为商之道；当有差错需要退款时，要爽快利落，这也是为商之道。
6 理想与现实
有时候，千般理想，抵不过现实的万般无奈。
7 工作与人心
老板可以购买的是员工八个小时的工作量，但是收买不了人心。
两条招聘渠道：一条公司主导，另一条员工自发。
8 工作与感情
别把感情因素放到工作上，职场不相信眼泪。
眼泪赚取的只是廉价的同情，对工作的实质进展没有任何益处。
9 工作与成长
每个人在工作之初，都会犯各种各样的小错误，这是人之常情，不要气馁，这是成长的机会。
工作环境越残酷，人成长的越快。
10 工作与为人
工作中所处的位置不同，想法不同，处理问题的方式也不同。
作为领导者，有时候要的是杀鸡儆猴的震慑力，必须恩威并施，两手都要抓，两手都要硬。
