用安全感来激励员工，
在企业发展中有着独特的优势
第四个优点，
是可以减少工作压力。
当员工担心失业或经济不稳定时，
他们可能会承受巨大的工作压力。
提供安全感可以减轻这种压力，
让员工更加放松和专注地工作。
最近行业突变，
好多公司都在用裁员来勉强支撑。
小郑所在的公司也遇到很多的困难，
工作之余聊天，
很多同事都担心公司会不会也使用裁员政策。
想着家里的小孩子在上学，
老人需要看病，
小郑对未来也忧心忡忡。
公司领导在觉察到大家的这种情绪后，
专门召开了一次员工会议，
强调公司一直以来非常重视员工的安全感。
就算现在大环境不好，
公司也绝不会用裁员来解决问题，
让大家安心工作一起共度难关。
公司的这番表态让小吴卸下了压力，
让自己全部精力专注在了工作上。
因此，
如何用安全感来激励员工，
第四个优点，
就是可以减少工作的压力。
