应用认同来调动员工的工作积极性，
是一种重要的管理策略。
它有着很多的优点。
第一个优点，
是可以增强员工的归属感。
当员工感受到自己的工作和价值观得到公司的认同时，
他们会更加愿意投入工作，
产生更强的归属感。
这种归属感可以转化为更高的工作满意度和更低的离职率。
小赵是做业务的，
经常需要参加一些商务饭局，
应酬客户。
有不少客户都喜欢喝酒，
而小赵自己的理念是，
想喝就喝，不劝酒，不逼酒，自愿就好。
在一次商务饭局上，
有一个客户非得逼着女性同事喝酒，
小赵看不过去了，
以有事为由将同事送走了。
第二天小赵都准备辞职了，
但领导在早会上表扬了小赵，
认同了小赵的理念和做法。
于是小赵对公司有了强烈的归属感，
也就打消了离职的想法。
因此，
如何用认同来激励员工，
第一个优点，
就是可以增强员工的归属感。
