不少同学改简历的时候，听网上的人说，在简历里除了留自己的手机号之外，再把学校辅导员或者院系的联系电话也写上，人事要是对你有疑问，可以直接打电话去学校核实，肯定会觉得你特别坦诚，完全没有简历造假的嫌疑，对你的信任感直接拉满。爸妈也觉得孩子这么做特别稳妥，单位联系不到你还能通过学校找到你，肯定能增加你的上岸概率，结果你投了几十家单位，根本没有任何人给学校打电话核实，简历的通过率也没有任何提升。
我去年有个福州来的学生，简历里特意在联系方式栏加了自己辅导员的办公电话，投了近20家厦门国企，最后没有任何一家单位给辅导员打过电话，反而有好几家单位的人事和他说，你完全没必要把学校的电话写在简历上，我们如果需要背景调查，会走正规的公对公流程，根本不会直接打私人电话。后来他删掉了简历里的学校联系电话，把省出来的空间用来补充自己的项目经历，简历的通过率反而提升了不少，最后顺利入职了一家市属文旅集团。后来我们和多家厦门央国企的人事确认，正规的背景调查，都是在你进入拟录用环节之后，单位的人力部门通过官方渠道和你的学校对接核实信息，绝对不会在网申筛选阶段，随便打你留在简历上的私人电话去打扰学校的老师，你主动留的学校电话，根本不会被人事使用。
很多同学以为多留一个学校的联系电话，就能证明自己的简历完全真实，反而画蛇添足，挤占了简历的宝贵空间。厦门诺辰教育在简历优化的时候，从来不会建议学生在简历里留学校老师的私人联系方式，只需要留自己的手机号和邮箱就足够了，把省出来的空间全部用来展示自己的核心优势，简历的质量反而会高很多。不少应届生总想着用各种额外的小细节来证明自己的靠谱，却不知道这些多余的操作，在专业的人事眼里根本没有任何意义。
正在改简历的同学，真的没必要特意在简历里加上学校的联系电话。你把简历的有限空间，全部用来打磨你的专业经历和项目成果，保证你简历上的每一句话都真实可查，这比你留十个额外的联系电话，更能让人事感受到你的坦诚和靠谱。在厦门央国企的求职里，你简历内容本身的真实度和含金量，才是获得人事信任的核心，这些画蛇添足的小操作，根本起不到任何加分作用。
