知乎上，有一位事业单位在编的女性提问，父母公婆都已经去世了，孩子还小，没有人带，自己该不该辞职带孩子？
我做了七年全职妈妈，对这个提问的答案一直是：永远不要为了孩子而辞职！
在我辞职之初，有不少人会说：你放弃了出版社的工作，回家陪伴孩子，真是做出了伟大的牺牲。
我都拒绝接这个“伟大”的帽子。其实我的辞职跟孩子无关，只是自身对职业进入了倦怠期。
为什么不要为了孩子辞职呢？
这里可能牵扯到课题分离的问题。
辞职这个课题是你自己的，还是孩子的？
阿德勒心理学这样判断是谁的课题：“某种选择所带来的结果最终要由谁来承担？”
那基于这个理念，辞职引起的结果是由谁来负责呢？
当然是妈妈（爸爸）自己来负责！孩子没有办法负责。
然而，如果我们以“为了孩子”为由辞职时，便混淆了这个课题的负责者。
导致孩子成了为辞职课题的埋单人。
以“为了孩子辞职”的家长，会认为“孩子就是我的人生”，“把孩子的课题也看成是自己的课题，总是只考虑孩子”。（《被讨厌的勇气》）
这会有两方面的影响：一是孩子丧失了自己的人生的主动权。
1958年，美国一所女子学院——米尔斯学院，一项历时50年的女性跟踪研究表明，相对不那么成功的米尔斯女性，问题可能出在母亲的过度控制，从而限制她们的自我发展。
为了孩子辞职的妈妈（爸爸），如果将自己大部分精力放在了“为了孩子”上，那么很可能会成为过度控制孩子的人。
二是父母会有付出感，一旦孩子没有达到自己的期待，便心生怨怼，让孩子有负罪感。
而他们因为将更多的精力放在孩子身上，自己没有实现自我价值，便可能在孩子面前怨天尤人，“都是为了照顾你，我才没有工作的。如果没有你，我现在都是处长了！”
这可能是一个双输的局面。以孩子为事业的孙杨妈妈，把孩子送上了冠军的舞台，也把他毁在了世界的面前。
这也是为什么要搞清课题分离的重要性！
是否辞职这件事，也许可以从自身出发考虑：
1. 工作是否能够带给你幸福感？
如果一份工作可以轻松混日子，既不会消耗自己太多的心理能量，又可以腾出时间来发展自己。那何乐而不为呢？
这大概也是在知乎里，听到“事业编”三个字，大都反对提问者辞职的原因吧！他们假定“事业编”就是一杯茶一个手机刷一天的工作。
有研究证明，那些在事业上更有创造力的人，首先解决了自己的生存问题，没有后顾之忧时，才发挥出了他们更大的潜能。
所以，“事业编”如此幸福，那就别轻易放弃！你的幸福感也能带给孩子幸福。
2. 工作是否能够带给你成长？
如果工作不那么好混，就要分情况了。
工作说到底就是生存时间。这是《五种时间》的作者王潇提出的概念。所谓生存时间，就是人为了生存所用去的时间。
生存时间里又可以分为被动生存时间和主动生存时间。
当在被动生存时间里时，表现出我们的能力不足或者是父母安排的自己并不喜欢的工作，完全受工作或者上司的左右，是个随便可以被替代的工具人，工作时感觉很糟糕，充满挣扎和煎熬，却看不到自己的人生价值和方向。
王潇描绘了自己在大学毕业后，在电视台播新闻的感受——煎熬。
自己的脑子里有很多的想法，却在这份工作中不允许使用。展望未来，最大成就可能是在“更黄金的时间段念更重要的新闻稿件”，感觉人生方向模糊了。
假如“事业编”是这样的状况，也许可以借“带孩子”之名，为自己的人生做个调整，换一条车道玩玩儿。
还有一种，主动生存时间。就是当工作本身是自己喜欢的，并且与自己的人生方向是一致的，只是处于行业起点或者刚刚晋级，会感到困难、有压力。但是，当我们向长远去看，未来可期！
那就是一份值得珍惜的工作。
我有一位好友，在机关兢兢业业，从一个业务小白一路努力，成为了单位的业务大拿。她完全依靠自己的个人能力，从科员提拔到科长，一直到局长。
虽然，她在这个过程中也曾爬坡时压力山大，却一直是向上发展的。
所以，“事业编”大有可为时，就别轻易说放弃。你的努力也会成为孩子人生的养分。
最近被连续刷屏的谷爱凌，她的妈妈，妈妈的妈妈，被爆出全都是自己本身事业有成的女性。
辞职或者不辞职，都是可选项，但看清自己的需求才是重点！
作为妈妈，最重要的是成为自己，做个为自己负责的人！
当明确了这一点，再去权衡利弊，而孩子怎么带，其实是可以有其他方法解决的问题。
