我一直觉得普通员工和基层主管是好找工作的，最不好找的是经理、总监级的人，尤其是35+的经理和总监。
金字塔顶部的位置就那么多，好的职位已经有人占着，空出来的位置很难分清是机遇还是坑。
经理级人员跳槽的机会成本很高，也容易高不成低不就。一段失败或无亮点的履历，有时甚至让人很难翻身。
所谓35岁焦虑、中年危机，不是找不到工作，而是找不到理想的工作。
最近身边有几位朋友状况有点相似，我结合自身和其他人的经历，说说一些应对方法，给大龄跳槽人士做个参考。
1、降低期望值，放下身段，降维打击。
现在是经理，再跳槽都是往总监升，或至少也是找同等经理职位但平台更大些的，这是跳槽的正确逻辑（要嘛升职位，要嘛升平台）。
35+的人如果这条路走不通，试试往下降一级去应聘。
可能你会嗤之以鼻，这算什么方法，降级降薪谁不会，还用你教吗。
当我们在一条路上走不通的时候，放下身段，会发现新的赛道。只有上路了，才有弯道超车的机会，一直把时间花在找路上反而容易原地踏步。
我34岁那年降级去应聘主管，跳到了一个新的行业，得到了改变我整个职业生涯的工作机会。如果当时我坚持要跳经理级职位，看不上主管头衔，可能就没有现在的我了。
但这个例子没有说服力，遇到一家好公司也需要运气。
再举现在的一个例子，我服务的一家公司，当时以兼职HR去谈的，薪资不高，按主管级来定的。
放在以往找全职工作时，是断然不会投递这样的公司的，连面试都不会来，因为太low了，很掉价，对以后的职业发展（再跳槽）也没什么帮助。
行业low，公司low，人员文化层次低，工作含金量也不高，怎么看都不会来。但是兼职心态就完全不一样，客户就是上帝，只要是合法的买卖有啥不干的道理呢。
我吭哧吭哧兼职做下来了，并不难，原先的太差你稍微多做一点效果就很明显。做着做着觉得这行也是有很多经验可以积累的，也有很多东西可以学。
没多久，老板主动给我加薪40%，说实话那一刻我是有点感动的。（不是我煽情，士为知己者死，能被人认可内心很感动）
老板又说能不能再多加点钱做全职，我没接受，事情帮他做好就行。
想想如果一开始就找这样的全职工作，我肯定不会去找的，也找不到的。
一个我看不上它，二个这公司也看不上我这跨行来的（全职薪资要求又高），互相都不会有交集点。
但我降级降薪来应聘谈合作，就相对容易得到了这个机会，因为相比其他主管级的应聘人员来说我是降维打击。来了以后更容易做出成绩，也更快获得加薪。
所以，把身段放低一点，降低一个级别去应聘，可选择的范围立马扩大一圈。先吃点亏没什么的，先合作，上路了才有机会超车。
2、不是应聘不上，是找不到值得去应聘的公司，可以考虑换城市。
经理/总监本身就是处于金字塔顶部的职位，市场上同类职位的空缺并没有很多，尤其是在二三线城市。
难得有的几个高级职位，横竖比较一下也没有达到期望值，被录用了也不想去。
找了很久也没有找到合适的，可能会去考虑创业。且慢，不是创业不好，是35+要顾虑的地方太多，创业风险大，三思而后行。
试试换个城市，北上广深杭这些都看看，因为这些地方的池子够大，高端职位的空缺远比二三线城市多。破除地理区域限制后，可选择的范围就大了。
有人不解，同一个城市跨区工作都嫌太远不肯去，这换城市岂不是天方夜谭。
看你的性别，看你所处的人生阶段，看你对职业发展的追求，甚至看你缺不缺钱，现实中有很多人在跨城市工作。
确实男生居多（既使已成家），为了更好的工作机会和发展前景，他们选择异地工作。
我的前同事、曾经的候选人，有不少都是这样的状态。
甚至有一位男生，38+，都能接受从福州跑广州做一个薪资只高了30%的工作，为了生活。
女生相对少很多，朋友圈里也有一位，一个人跑到北京打拼，孩子（十几岁）留福州。她也是一直在福州找不到合适的，要的薪资和职位只能往一线城市去。
传统里女生都是留守家庭，但也看人生阶段。如果我的孩子才2、3岁，还在屎尿布里拉扯长大，我不会考虑异地工作的。
但现在孩子十来岁了，家里也有人照应，我曾经想过如果有那么一个机会值得去拼一把，我会考虑去外地。
以上，和大家分享35+大龄人士跳槽的姿势：
1、降低期望值，放下身段，降维打击。
2、不是应聘不上，是找不到值得去应聘的公司，可以考虑换城市。
就像老板让我招人，我得把市面上能捞到的人都捞一遍，他才肯面对现实一样。
35+的人找工作，不要陷入到一直投简历面试无果的心灰意冷中，也不要因为入职踩坑弄的身心俱疲，试试看，换种跳槽姿势，突出重围。
PS：其实还有一两点没写完，下次接着写。
