我同事最近一直在和我谈公司新进的实习生是有多么矫情。
我听她唠叨了半天实习生这不好那不好的之后，淡淡来句话：领导是不是把这个实习生交给你带了？
是的。
一 实习生 老员工 公司
实习大概是最尴尬的一个人生阶段了。没有毕业证，意味着公司不用承担交金成本，没有绩效，福利有的公司严格点也不会发给你，更别说什么年终奖了，只有一份死工资，干的还是正常员工的工作量，保不齐老员工还会加塞点别的杂活儿。
想要马儿跑，又不给吃好草。从实习生个人来看，这个交易貌似不划算。
而拿我这个老员工的立场呢，招一个实习生，意味着起码要让两位老员工受累带一段时间，当师傅。我们组的的实习生，刚来连个快捷键截图都不会，第一次让她加一个内部软件组没加成功，我QQ让她截图给我看看怎么回事，好嘛，人直接拿手机拍个电脑屏幕的照片发微信给了我。
我一看，懵逼+透心凉，这可怎么整，看来是纯正无添加的0基础啊。
这意味着，平时一个小时就能搞定的工作，她起码要3个小时不止，还得我时时刻刻手把手教着，做好了我还要至少2遍修改无数次讲解细节，才能完事儿。而这一切的前提在于我还要干好自己的本职工作的大环境下。我，工资一毛钱没增加，还要劳心劳力的带小白，带不好，老板还要批斗，我心情能好吗。
而公司呢，他拿一个实习生的价码，也能正常运转工作流程，多省钱，继续招。
所以，这里面，新手小白和老手油条都不开森，只有公司赚到了。
二 别任性的叹不公
昨天，我们小组一个实习文案辞职了，一个QQ消息直接发给主管，说走就走，只给3天缓冲时间。人事也很无奈，谈话失败，挽留不住。按照合同法，确实人家实习期可以3天走人。
然而，这人走之前全无征兆，以至于我们没有后续能补充的人手，她的工作，开天窗了。
不稳定，确实是实习生最大的bug。
许多实习生在抱怨着公司不看重他们，不培养他们，仿若他们来这里实习，就真的是来学习的，历练一下。
学校的学习，你交了学费，还有鞠躬尽瘁的老师。公司，你拿了工资，还有等着你奉献价值的老板。
你，实习生，不稳定，业务技能处于新手村，效率低……
这样一看，似乎全是缺点。那么，为什么还要招我进来呢？
上一段说了，重点就是，你工资少，还有可塑性，愿意学习，稍微培养培养，还是可以用的。后两点除了自我要积极主动外，就要看如何和老员工相处好，让他们心甘情愿的带你了。
毕竟，不是每个人，都爱当人类灵魂工程师的。
许许多多的职场培训都在说，办公室政治。原谅我入行太浅，至今还没有接触太深这一方面的弯弯绕绕。
我，一个用了一个月就通过国企转正考核的人的经验就是：少说话，多做事，让和你搭档的同事省点心。
前两个已经被说烂了，后一句是我作为实习生期间的心得体会。
让你的搭档和带你的老员工省点心，意味着人家不会太抵触你烦你。老板对于实习生的看法大部分来源于老员工的评价，这点你绝对要相信。最为一个实习生，能否留下来转正，带你的人，和你日常接触的同事给出的评价，是老板做出决定的大部分依据。
三 先捡能干的全干了
我第一份实习工作，印象最深的就是老板让我给一个杂志内页广告写软文+排版，软文可以，PS简直是连装软件都不会啊。
我很诚实的说不会，老板随手一指个美工大哥，找他请教一下，走了。
我满怀激情的去请教，美工大哥噼里啪啦讲一通，我懵逼了，完全听不懂。但是这人显然没有当老师的潜质，自认为讲的很清楚，一遍过，就不鸟我了。
我又不好意思去说刚才没听懂，让他再来一遍。就在那开始上网搜，千图网，昵图网，那个时候还不知道有花瓣网。各种平面设计的网站看了一个遍，又远程求助一个做设计的朋友给我发过来了CS5的软件，我装了半天终于成功。好了，素材下好，软件打开，还是，不会。
怎么办，第二步，我画图。我把文字写好，找一张白纸，裁成内页大小，我开始画版面。哪一块要放什么，颜色要什么样子的，素材哪种风格，我一点点搞好，一直到晚上8点多了，我搞定了。
就这样交给老板吗？那肯定会挨批的，老板要的是成品。
第二天一大早，继续厚着脸皮请教美工大哥，拿着我的草图，给他说我想要什么感觉的，把我准备的文字文档和图片素材全发给他，请求他帮我做一下成品。
他居然超好说话，中午的时候用半个小时吃完了饭，开干，下午快5点的时候，我的内页搞定了。我下楼给他买了一杯奶茶，作为感谢。
后来通过实习期后他谈起这个事儿，那时看我都把设想全画好了，材料什么的都准备齐全，觉得我挺认真的，他帮起来也轻松点，就帮了。
看，老员工的好心就是建立在你至少先拿出做事的诚意和努力，人家帮你也容易点不是。
但老板就会这样夸奖我吗，没有，他拿着我的内页成品，开始挑刺，我还是改了4遍。
不要觉得我这么辛苦，老板挑刺会让我觉得很委屈。冷静一点，事实是，我就是个实习生，做出来的东西自然不成熟，这是现实。老板不会看你的过程，他要的就是快，好，OK，没问题，继续干。
想明白这一点，实习生涯就没有那么痛苦了。摆脱没人带我教我，我怎么可能会做这些的思想，开干吧。拿出你网上找代购买高仿名牌省钱的激情，什么步骤和攻略都不在话下。
毕竟，做了才有资格说太难了，不会这些话。
四 不要觉得社会恶意满满 委屈可能是因为你太闲
人生中我实习期印象最深觉得最苦逼的一次就是，老板要交一个年终报表，而他的跟班本应该负责这件事，却甩手给了我。
我当时接到这个活儿的时候，还以为很轻松，不就是一个表格吗，就开干了。
做到第四个小时的时候，我就疯了。
年终报表，意味着我起码要把这一年的销售额，前两年的销售额，每个城区的3年销售额，每个品类的分区，年度销售额，还有同比增长幅度，广宣费用支出，人员费用，耗损率，路演频率和费用……
看到上面，你们是不是知道了，我会有数以百计的表格和PPT先熟悉整理，去找各种销售数据分析了。
是的，因为我去找领导跟班，人家只给我一句哪些在那个系统上，自己导下来。
我做了整整一个星期，就这么一张报表。可是，越做越迷糊，因为是各种数字啊，都是互相串着的。
有一晚上，我一遍打着总公司的各种财务企划的电话咨询着，一遍改报表，从早上9点开始，做到第二天凌晨5点半。
然后交上去，还是有很多数据都错了。
领导把我骂了一通之后，又拿着这张表，一个个问我为什么错，我再一个个解释说是怎么找到的这些数字。
感谢我那个领导还愿意听，他问我怎么知道去上这些系统找的，我说自己一个个电话问的各区经理。
然后我就和老大在办公室一个一个的对着，那一天啥事没干，把这个报表整好了。
提交了之后，瞬间解脱。
同办公室的一个女生问我，老大骂你的时候为什么没哭？
我愣了愣，那个时候谁想到哭啊，一听见错了，离总部要就剩不到一天了，急都急得不行了，还哭个毛，赶紧改啊。
而她，因为我们主管说了一句这是什么标题，太普通了，改，就难受了小半天。对我抱怨说，起标题又要炸眼球，还要不低俗，又什么突出卖点。有本事他做啊，不知道我们写个东西多难吗，灵感又不是批发的。
主管确实不知道她写的多难，只看到了她一篇软文写了一天半。
这个社会上，对我们不友好的人实在太多，每天不夸奖不鼓励的话也铺天盖地，没必要去纠结，因为毕竟还有房租等着交，还有明天的牛奶咖啡等着赚。
实习时，还有学校可以住，毕业了，租房子了，爸妈的钱不好意思要了，我们就真的要开始面对这个社会。
算算我们每个小时的成活成本，再对比一下你的时薪，努力吧，骚年，毕竟流眼泪也耽误时间。
