打工的时代已经过去，未来的职场更像是老板和员工的联盟，老板需要人才创造价值，员工需要平台实现价值，从来都是双向选择。

可现在，就在员工们不停地努力提高竞争力的时候，越来越多的公司却在丧失竞争力。

没有前途的工作有三个特点

一、不尊重员工的价值

1.钱给不到位

2.狭隘的穷人思维：没有用高工资留住有价值的员工

二、缺少必要的淘汰和晋升机制

1.小白兔式员工→挤走能干的人→死海效应

2.安稳的工作→没有人退出→干得多好也升不上去

三、能力正确比关系正确更重要

1.领导选拔不以能力为依据

2.软实力很重要，但核心竞争力必定是业务能力

金句

马云曾说过员工离职无非是两个原因：钱，没给到位；心，受委屈了。

烂工作就像渣男一样，会拖累你好几年，我们每天上班最少8小时，这段时间是在成长还是在倒退，决定了你未来在市场上的价值。

原文：《“离职影响登月”：一份工作没有前途的3个迹象》（公众号“生涯研习社”）