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前一阵子，公司招了几个新人，领导让我带带。我随口答应了，毕竟带过不少，轻车熟路。

不久，一个年轻姑娘出现在办公室。还有一个中年人跟随，是她的爸爸。

简单介绍后，这个爸爸就开始问，前后十几个问题，让我有种被面试的错觉。临走前，他又留了我电话，说孩子就拜托给你了。

送走这个操心的爸爸，我照了半天镜子。镜中80后大叔的脸上，除了善良，还有无奈。

你是来上班的，还是来玩游戏的

经过了解，姑娘96年出生，刚毕业，人长得娇小，说话也柔弱无力。我以为她身体不好，但中午一起吃饭才发现，这姑娘居然是饿的。

她根本不正经吃饭。

米饭吃两口，馒头吃八分之一，菜不管多好，都吃几口。后来，有同事就说姑娘别买饭了，我拨几筷子给你吧。但姑娘也是有原则的，午饭非要买上两三个菜。吃上几口，余下都倒掉。

这事很快就传开了。一个快退休的老同事皱着眉头，说自己在姑娘这个岁数时，只有地瓜干可吃。他第一次见过这么吃饭的。

姑娘来的当天中午，我开了例会。大家认识之后，我强调了几个工作纪律。其中一项，是关于手机的使用。

严格地讲，工作中就不能用手机干些与工作无关的事情。实际上，很难做到。上到领导，下到扫地阿姨，没事都要看几眼手机。

我曾询问一个同事，如果有半天时间，不让她看手机会怎么样。她说会死。

所以，我规定：有顾客在时不能看，有工作时不能看。这条规矩太宽松，以致于我很惭愧，觉得有纵容员工之嫌。

纪律方面，姑娘第一天表现还是不错的，手机一眼不看。但第二天开始，她就现了原形，中午没人时，就用手机玩一款日系游戏。（为了避嫌，我不提游戏名字了。）画面非常美，游戏角色在组团挑战大BOSS。游戏设置成自动攻击，所以，姑娘就在一边看，津津有味。

我很纳闷，看了几眼后，就让她收起来。等我走开，她又偷偷看，我一出现，她立刻把手机放起来。

这番举动，倒让我感觉很难受。我成了一名残酷的监工，在扼杀她心底无法克制的欲望。后来，BOSS被推倒了，她说了句feiqiu。

我听到了，就问飞什么球。有人告诉我，是非酋。意思，脸比非洲酋长还黑，BOSS没掉好东西。

唉，我当时就非酋了。

          你是在为我实习吗？

新人总会有做不好的地方，我一开始也不会苛责。每天都抽出时间，为她讲解商品知识、文件制度等，跟工作有关的东西，都会告诉她。

作为有十几年经验的人，我还是有些心得的。看姑娘本子上记得密密麻麻，我也蛮开心的。

我叮嘱她认真学习商品知识，工作中都要用到的。毕竟，我有自己的工作，所以，许多时候依靠她自己来学习。另外，人力之前也告诉我，姑娘毕业院校在业内也算中等，比较不错。我也就不担心她不会学了。

事实上，一周之后，我就担心她的实习了。

她对这份工作缺乏热情，我给她的文件，她看了一眼就扔在一旁。我安排的工作，她做了之后，也不会主动跟我反馈。

我在的时候，她会紧张。不在时，就懈怠。这怎么可以呢？

于是，我考了她一些文件内容。不出所料，她一点都答不出来。要知道，这些内容已经给她一周时间来看，就算是皮毛，也该知道一点了。

结果，她连毛都没学会。

怎么办？为了不挫伤她的自尊心，我单独跟她谈话，指出问题，要求她认真实习。谈话的过程中，我心里是抗拒的。老子当年实习的时候，可没人跟我谈话。

由于她将来不会留在我这里，所以我就点到为止，没有严厉批评。

接下来几天，姑娘有所进步。后来，她被通知去面试。部门领导问她一些商品名称，她语无伦次，一点都答不上来。

领导说她不适合门店工作，让她到内勤岗位继续实习。

按说，带新人的事情完了。可没等我松口气，公司又安排了一个新人：一个美丽的97年小姑娘。

她比上个吃猫食的实习生要强多了，是一个爱沟通的人。可是。门店盘点的时候，她把我吓得直冒冷汗。好多货都少，跟遭了贼一样。

我赶忙复核，才发现不缺。

现场让姑娘清点，这姑娘居然点不明白。

唉，头疼。我想知道，大学时，这两个姑娘都干了什么。参加工作了，都带脑子了吗？

带完新人，我整个人都不好了。

论年纪，我都能当叔了，出于对新人的关心，我也认真地辅导。不会因为新人笨，就不去理睬。但结果呢？

两个姑娘，都跟孩子一样，心思都没在工作上。

后来，我总结了：我是有责任的。作为管理者，辅导者，要与时俱进了，学会用新人喜欢的方式去指导，或许效果好一些。

诸位读者，不知道您有什么建议？