今天加班，回来的时候已经不早了，煮了晚饭，我开始编辑今天的心情。
来到这家新公司已经快半年了，当时也是由于个人原因经由上一家公司老板的推荐到了这里，说实话，内容并没有太多差别的部分，学到了一些东西，也见到了各色的人，我并不排斥见人，这也是成长的途径之一，往往我也会喜欢观察揣摩别人的心理，放心，辣椒也不是那种阿谀奉承，曲意逢迎的性格，我只是为了避免自己落入“圈套”而不自知。
以下内容有选择观看，不建议模仿。
我的领导比我大三岁，和我同期进公司，东北人。没有地域刻板印象，人非常东北式的热情，不时会给你来点突袭般的肢体接触，会撒娇，会示弱，刚开始我也只把她当一般女生对待。渐渐地，我发现，领导会每天问我要不要一起吃饭，吃饭的时候会让我看很多她养猫的照片，期间会大声大笑，贯穿入脑，我稍微一有回应，会立马给我手机社交账号传来很多该猫的照片和动图，我本人不是很喜欢这种自来熟的热情，慢慢我也没有了刚开始的社交敷衍，进而我就发现她把矛头转向了新同事，依旧是熟悉的路数，笑声，分享照片，原来，她只是分享欲望过剩罢了。
新同事出于刚来新地盘的陌生，加上对领导的界限感，只能找各种理由和借口配合领导的表演，当然这也没有错，新人总有这样的过程，至于后面怎么发展生存，就要各凭本事了。
后面的发展呢，刚开始，领导会让我做各种小文件和报告，每周都要出周报，我当然会把这当成我工作的内容，渐渐地，我开始察觉到有些不对劲，领导有事都让我冲在第一位，最后夸我有能力，不过夸赞对我来说并不受用，我需要的是自我肯定和反思带来的成长，我通过一阶段的观察发现，领导似乎从来没有给我们培训过相关内容，一有困难就找我帮忙，事成之后把我捧上天，在领导面前汇报的时候包装得是自己一手策划的模样，如果领导的领导反馈出问题，立马通知我修改，周而复始。
年轻气盛的我心里是很鄙视和愤怒的，转念一想，这也是人家攒了几年的社交经验啊，不靠能力靠嘴皮坐到如此位置说明在社会上也不是吃不开的，倒是我，需要更提防几分。
之后，我开始降低了对该工作的期待值，寻找新的出路，可以说这也是考研之路的一个重要原因——如果我不想着去提升自己，那么我很可能会有更长的时间待在这样的圈层里，也证明是我自己不够强。对于该领导的态度，我也采取了公事公办的态度，对于是我自己工作范畴该做的，我会高效完成，但是不会立马回复，转头去做其他与工作无关的事情，等到领导需要这份文件，我才传输过去；我也会要求做一些在所有部门工作人员面前能够展示能力的项目，从策划，人员配合，彩排到最后的实施，亲力亲为，回收效果，也得到了其他人的夸奖，这不是我最想要的，我想证明我的能力是没有问题的，也顺便“警告”一下领导的作为。
日久见人心，我才意识到这位领导是因自己能力不够做不了这些，又懒得学习寻找新机，才会找我解决这些问题，对于领导的任务，我开始有选择性地拒绝，毕竟我会的还是我会的，她不会还是不会，我也没必要浪费时间替她收拾烂摊子，她刚开始也是显然被我的态度吓到，后来也没再好意思让我做这些杂事，她也开始寻找新人替她补位，不过对于结果总是一副不太满意的样子。我们虽然职级有别，本质上工作内容确是一样的，纵然花言巧语能够一时蒙蔽人心，真才实干才是“拨云见日”的契机。
当然这只是职场中很小的一个片段，对一个人的认知需要通过很多细节拼凑成，不过今天呢也不是什么吐槽大会，我也就不详尽说明了，主要还是想告诉同学们，尤其是刚进入职场的同学们，刻意善意并不见得是一件好事，它只会加重你成长的负担，很多时候会被一时的逢迎蒙蔽了双眼，风沙过后才知道自己强大起来才是真实的存在，它是你的底气，也是你的标签。
最后，一句有点不太时尚的真理给大家，“你的善良，需带锋芒”，与君共勉！
感谢你的观看。
