「容错率」指的是某个系统内允许错误出现的范围和概率。容错率越高，出错导致的后果对于整个系统的影响就越小；如果容错率越低，那么后果对于系统的影响就越大。
游戏里就有「容错率」的应用，指的就是在一个团队里能够容纳队友出错而不导致团灭的几率。如果容错率低，那么即使装备比对方强，也有可能因为某个小失误而被团灭。
正因为我们在人生中不可能永远不犯错，提高自己人生的容错率，跟从错误中总结学习，就显得同样重要了。而且，如果我们的人生容错率太低，也就意味着我们无法根据自己的真正想法来做出选择，因为我们承担不起「万一选错」的后果。
阿里巴巴集团的副主席蔡崇信，一手帮助马云建立起了公司的财务和法律制度，被称为「马云背后的男人」。在加入刚创业的阿里巴巴之前，蔡崇信是耶鲁的法学博士，在投行拿着580万的年薪。选择加入阿里巴巴的时候，薪水一下子掉到了500块一个月，还要承受周围人的不理解。
蔡崇信的选择逻辑是：
耶鲁法学院的学位是这世上少见的珍宝，在政府和商业世界里都很稀缺。换句话说，我去冒险，风险收益是不对称的（asymmetrical） ，下行风险（downside risk）很小，上行收益（upside benefit）可能很大。说到底，如果我去阿里巴巴干半年，公司不行了，我还是可以再回头去干税务律师或者做投资。
这个选择逻辑，就是建立在蔡崇信的高容错率基础上的：即使后来阿里巴巴倒闭了，他也能凭借着耶鲁的学位和在投行的工作经验重新找到高薪工作。换成是一个人生容错率不高的人，在谁都不知道阿里巴巴发展前景的当时，是绝对不敢贸然加入这样的互联网创业公司的。
蔡崇信有这样高的人生容错率，是因为他努力在了前面。假如我们没有名牌大学的学位或者名企的工作经验做背书，那是不是就没法再改变自己的人生容错率了呢？当然不是，人生容错率跟所有的概率数据一样，都是可以「管理」的。
比如，趁着年轻的时候多做一些尝试，因为年轻时候的人生容错率天然就比较高，即使做错了选择，因为没有什么可以损失的东西，所以造成的后果是完全可控的。等人到中年、上有老下有小的时候，人生容错率就比较低了，因为任何一个错误的决定，都有可能给家里带来巨大的负担。
再比如，尽早开始理财、建立起多重收入渠道，而不是只靠一份死工资。这样才能最大程度上避免「现在的工作不喜欢，喜欢的工作又没钱赚」的局面：因为不需要依靠单一的工资收入生活，才能在喜欢的工作机会来临的时候，按照自己的想法来做选择。
越努力，才越幸运。
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