今天跟一位老同事兼闺蜜联系，获悉她已经成功转型做游戏软件产品开发。游戏产品设计、界面开发、代码编写都自己搞定。为她的坚持得到回报感到高兴，同时又觉得不可思议。
要知道在她的职业生涯里，大部分时间虽然和软件开发工作相关，但几乎没有直接开发过软件产品。并且，和我一样，她也是工作多年的职场人，这就意味着在中年的时候进入到一个全新的领域，在旁人看来必定需要面临巨大的挑战。
和教授闺蜜聊起这事的时候，她纠正了我一个错误观念。她认为，中年不过是人生的中间阶段，不应该成为任何成长的障碍。相反，中年人吃过苦，犯过错，积累过很多经验，会有更多的深度思考的机会，只要你愿意，一样可以踏入新的领域。
到底是做教育的，几句话就点明了关键，也激发了我的思考。
在评估个人能力的时候，我们常常会提到核心竞争力。那么，对于当下的数字化时代，到底什么才是一个人的核心竞争力呢？
有人说是情商，有人说是人脉，有人说是整合资源的能力。但在我看来，所有这些都很重要，但强大的学习力才是撬动情商、人脉和资源并让其发挥价值的关键所在。唯有善于学习和喜欢学习的人，才能更有机会触摸到新的机缘。
有时候和朋友们聊到职业困惑和迷茫，一旦讨论到需要为将来做些准备，学习新的知识的时候，大部分人都会面露难色，表示做不到。这样的反应我也能理解，因为我也曾在兼顾现有的工作和家庭任务的同时，学习、开发和拓展新的领域的时候，在时间、精力和体力上面临过巨大的挑战。如果不是动机十足，且高度自律，确实很难做到。
是的，学习动机对于触发持续的学习非常重要。
大部分人在顺境时即便对未来有再大的规划，都容易缺乏动力去学习一些有挑战的新技能。但当顺境不再、风险发生时，往往又后悔没有早做准备。所以，对于绝大部分人来说，学习和挑战新的领域，是出于对生存危机的敬畏而产生的动力。因此，一旦识别不出危机所在，或对危机是否发生存在侥幸心理时，是绝没有动力去挑战新领域的。
但是，别忘了我们所处的是VUCA时代。即便没有新冠这样的黑天鹅，世界也是瞬息万变。所谓数字化时代，知识技能的更新换代从未停止，行业兴盛交替也可能在一夜之间发生。所以，做百年老店越来越难。对于职场人来说，一招走遍天下也越来越不可能。
所以，学习应该成为常态。
如果一个人持续学习是出于对新事物的好奇，而始终对探索未知世界充满热情，那么TA是愿意投入时间和精力的，克服学习道路上的困难反而会带来攻克新领域的成就感，大脑就会产生相应的多巴胺来奖励这样的学习行为，继而激发人更愿意投入地学习。
同时，闺蜜教授也提到，深度思考和学习是发生在一个人处于放松状态的时候。因此，因生存危机而产生的学习注定是难以持续的。
所以，想要拥有数字化时代的核心竞争力，请拥抱新事物、保持好奇心，并在其驱动下永无止境地探索吧！
